Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye, iş sözleşmesinin feshi halinde, işçinin kıdemine göre ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresine ve brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için öncelikle işçinin İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmesi gerekir. İş Kanunu kapsamında işçi sayılanlar şunlardır:
- Bir işverene bağlı olarak çalışan ve işverenin emir ve talimatlarına tabi olan kişiler
- İşveren tarafından işyerinde mal ve hizmet üretimine katkıda bulunan kişiler
- İşveren tarafından bir ücret karşılığında çalıştırılan kişiler
Kıdem tazminatı alabilmesi için işçinin aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bu bir yıllık süre, işçinin iş sözleşmesinin kesintisiz olarak devam ettiği süredir. İş sözleşmesinde öngörülen belirli bir sürenin dolmasına kadar işçinin işyerinde çalışması halinde, bu süre kıdem tazminatı için bir yıllık süreyi doldurmuş sayılır.
İş akdi, işçinin ölümü, işverenin iflası, işyerinin kapanması gibi nedenlerle sona ererse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İş akdi, işçinin veya işverenin haklı nedenlerle feshi halinde de kıdem tazminatı ödenebilir.
Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır. İşçinin brüt ücreti, işçiye ödenen ücretin yanı sıra, işçinin işveren tarafından sağlanan yemek, yol, giyecek gibi yan ödemeleri de kapsar.
Kıdem tazminatı, işçinin kıdemine göre aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = İşçinin brüt ücreti x Kıdem süresi x 30
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 10.000 TL ve kıdemi 10 yıl ise, işçiye ödenecek kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL x 10 yıl x 30 = 3.000.000 TL
Kıdem tazminatı, işçinin işverene ihbar süresi vermeden işten ayrılması halinde ödenmez. İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş olsa dahi, işverene ihbar süresi vermeden işten ayrılırsa, kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçinin işten ayrıldığı tarihte ödenir. İşveren, kıdem tazminatını ödemezse, işçi, kıdem tazminatı alacağı için işverene karşı dava açabilir.
Kıdem Tazminatı Almanın Şartları
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmesi
- Aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması
- İş akdi, işçinin ölümü, işverenin iflası, işyerinin kapanması gibi nedenlerle sona ermiş olması
- İş akdi, işçinin veya işverenin haklı nedenlerle feshedilmiş olması
- İşçinin işverene ihbar süresi vermesi
Kıdem Tazminatı Hesaplaması
Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır. İşçinin brüt ücreti, işçiye ödenen ücretin yanı sıra, işçinin işveren tarafından sağlanan yemek, yol, giyecek gibi yan ödemeleri de kapsar.
Kıdem tazminatı, işçinin kıdemine göre aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = İşçinin brüt ücreti x Kıdem süresi x 30
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 10.000 TL ve kıdemi 10 yıl ise, işçiye ödenecek kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL x 10 yıl x 30 = 3.000.000 TL
Kıdem Tazminatı Ödenmemesi Halinde Yapılması Gerekenler
İşveren, kıdem tazminatını ödemezse, işçi, kıdem tazminatı alacağı için işverene karşı dava açabilir. İşçi, kıdem tazminatı