Kendi İsteğiyle İşten Ayrılanların Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için brüt ücretinin 30 günlük tutarı kadar ödenen bir tazminat türüdür. İşçi, iş sözleşmesini işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi halinde, işverene karşı kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. Ancak, işçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi halinde, kıdem tazminatı alabilmesi için bazı şartlar aranmaktadır.
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılanların Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki şartlar aranır:
- İşçinin en az bir yıl süreyle aynı işverene bağlı olarak çalışması gerekir.
- İşçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir.
- İşçinin iş sözleşmesini yazılı olarak feshetmesi gerekir.
İşçinin En Az Bir Yıl Süreyle Aynı İşverene Bağlı Olması
Kıdem tazminatı alabilmenin en önemli şartı, işçinin en az bir yıl süreyle aynı işverene bağlı olarak çalışmasıdır. İşçi, işyerinde bir yıldan az süreyle çalışmışsa, kıdem tazminatı alamaz.
İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması halinde ödenir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için, iş sözleşmesinin süresinin dolması gerekir.
İşçinin İş Sözleşmesini Yazılı Olarak Fesetmesi
Kıdem tazminatı alabilmenin bir diğer şartı, işçinin iş sözleşmesini yazılı olarak feshetmesidir. İşçi, iş sözleşmesini sözlü olarak feshetmişse, kıdem tazminatı alamaz.
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılanların Kıdem Tazminatı Alabileceği Haklı Sebepler
Kural olarak, kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı hallerde işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması haklı kabul edilebilir. Bu durumda, işçi kıdem tazminatı alabilir.
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabileceği haklı sebepler şunlardır:
- İşçinin sağlık nedenleri nedeniyle işten ayrılması
- İşçinin işverenin kasıtlı davranışları nedeniyle işten ayrılması
- İşçinin işverenin ağır çalışma koşulları nedeniyle işten ayrılması
- İşçinin işverenin başka bir şehre taşınması nedeniyle işten ayrılması
- İşçinin işverenin evlilik veya doğum gibi nedenlerle işten ayrılması
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için brüt ücretinin 30 günlük tutarı kadardır. Örneğin, bir işçi 5 yıl çalışmışsa ve brüt ücreti 5.000 TL ise, işçinin kıdem tazminatı 150.000 TL olacaktır.
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Alabilme Süresi
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabilme süresi, iş sözleşmesinin feshinden itibaren 1 yıl olarak belirlenmiştir. İşçi, iş sözleşmesinin feshinden itibaren 1 yıl içinde işverene başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir.
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Talep Etme Yöntemleri
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatını işverene karşı dava açarak veya arabuluculuk yoluyla talep edebilir.
Dava Yolu
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatını işverene karşı dava açarak talep edebilir. İşçi, kıdem tazminatı alacağı için dava açtığını belirterek, işverene ihtarname çekebilir. İhtarnamede, işçinin kıdem tazminatı alacağı tutar, iş sözleşmesinin feshinden itibaren 1 yıl içinde kıdem tazminatını talep edeceği ve aksi takdirde dava açacağı belirtilmelidir.
İşveren, ihtarnameden itibaren 10 gün içinde