1 Yıllık Tazminat Ne Kadar 2023
Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için son aldığı brüt ücretin 30’da 1’i oranında ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan bağlılığını ve işyerinde edindiği mesleki deneyimini korumak amacıyla ödenmektedir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt ücret esas alınır. Fazla mesai ücretleri, primler ve diğer yan ödemeler kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmez.
Kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir. 2023 yılı için kıdem tazminatı yıllık tavan tutarı 23.489,83 TL‘dir.
1 Yıllık Tazminat Hesaplama Formülü
1 yıllık tazminat hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Son alınan brüt ücret x 1
Örneğin, son aldığı brüt ücreti 10.000 TL olan bir işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL x 1 = 10.000 TL
Bu durumda, işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı 10.000 TL‘dir.
1 Yıllık Tazminat Tavanı Hesaplama Formülü
1 yıllık kıdem tazminatı tavan tutarı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı tavan tutarı = Yıllık tavan x 1
Örneğin, 2023 yılı için yıllık tavan tutarı 23.489,83 TL ise, 1 yıllık kıdem tazminatı tavan tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı tavan tutarı = 23.489,83 TL x 1 = 23.489,83 TL
Bu durumda, 1 yıllık kıdem tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL‘dir.
1 Yıllık Tazminat Hesaplama Örnekleri
- Son aldığı brüt ücreti 10.000 TL olan bir işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı 10.000 TL‘dir.
- Son aldığı brüt ücreti 20.000 TL olan bir işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı 20.000 TL‘dir.
- Son aldığı brüt ücreti 30.000 TL olan bir işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı 23.489,83 TL‘dir.
1 Yıllık Tazminat Hak Etme Şartları
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması koşuluyla ödenir. İşçi, işyerinde bir yılını doldurmadan işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz.
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki şartlardan birinin de sağlanması gerekir:
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi.
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmesi, ancak işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkının doğmuş olması.
- İşçinin iş sözleşmesinin kendi isteğiyle feshi, ancak işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkının doğmuş olması.
1 Yıllık Tazminat Ödenmemesi Durumunda Yapılması Gerekenler
İşçi, işveren tarafından kendisine ödenmeyen kıdem tazminatı için icra takibi başlatabilir. İşçi, icra takibi başlatmadan önce işverene kıdem tazminatı talepli bir ihtarname göndermelidir. İşverenin ihtarnameye rağmen kıdem tazminatı ödememesi halinde, işçi icra takibi başlatabilir.
1 Yıllık Tazminat Vergilendirilmesi
Kıdem tazminatı, gelir vergisine tabidir. Ancak, kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı kadar olan kısmı gelir vergisinden istisnadır.
Örneğin, 2023 yılı için kıdem