2023 Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi halinde, işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarındadır.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçen hizmet süresine göre hesaplanır. İşçinin işyerinde geçen hizmet süresi, aralıksız olarak hesaplanır. Ancak, işverenin işçiyi başka bir işyerinde çalıştırması durumunda, bu süreler birleştirilerek değerlendirilir.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin son aldığı ücret esas alınır. Ücret, işçinin almakta olduğu çıplak ücret ile kıdem ve hizmet tazminatı gibi ek ücretleri kapsar.
Kıdem tazminatı, işçinin işverene ihbar süresi verip vermediğine göre de farklılık gösterir. İşçi ihbar süresine uymadan işyerini terk ederse, kıdem tazminatı alamayacağı gibi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
2023 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, bir yılda ödenecek en yüksek kıdem tazminatı tutarıdır. Kıdem tazminatı tavanı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 19.982,83 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, 1 Temmuz 2023-30 Haziran 2023 döneminde geçerlidir. 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren ise kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Almanın Şartları
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş sözleşmesi işveren tarafından haksız nedenle feshedilmiş olmalıdır.
- İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarındadır. Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (Son alınan ücret x Çalışılan tam yıl sayısı)
Örneğin, bir işçi 5 yıl boyunca 5.000 TL maaşla çalışmışsa, kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL x 5) = 25.000 TL
Kıdem Tazminatı Alındıktan Sonra
Kıdem tazminatı alındıktan sonra, işçinin işyerindeki hizmet süresi sıfırlanır. Bu nedenle, işçinin işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde, kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmesi için yeni bir tam yıl çalışması gerekir.
Kıdem tazminatı, işçinin işçilik alacaklarından mahsup edilemez. Ancak, işçinin işverene borcu varsa, kıdem tazminatı bu borçtan mahsup edilebilir.
Kıdem tazminatı, işçinin mirasçılarına da ödenir. İşçi ölmüşse, kıdem tazminatı işçinin eşine, çocuklarına ve anne babasına ödenir.
Kıdem Tazminatının Vergilendirilmesi
Kıdem tazminatı, gelir vergisinden istisna edilmiştir. Bu nedenle, kıdem tazminatı üzerinden gelir vergisi kesintisi yapılmaz.
Ancak, kıdem tazminatı, işçinin prime esas kazancına dahil edilir. Bu nedenle, kıdem tazminatı ödendikten sonra, işçinin SGK primleri artar.
Kıdem Tazminatı Davaları
İşveren tarafından haksız nedenle işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alabilmek için dava açabilir. Kıdem tazminatı davaları, işçinin işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesinde açılır.
Kıdem tazminatı davaları, işçinin işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır. Dava açma süresi geçtikten sonra, kıdem tazminatı talep edilemez.
Sonuç
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçen hizmet süresine karşılık olarak ödenen bir tazminattır. Kıdem