Kıdem Tazminatı Hesabı
Kıdem tazminatı, bir işverenle çalışan arasındaki iş sözleşmesinin, işçinin kendi isteği veya işverenin haklı bir sebebe dayanmaksızın feshi halinde, işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin kıdemine ve son brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (Son brüt ücret * Kıdem süresi) / 30
Kıdem süresinin hesaplanmasında, işyerinde geçen süreler dikkate alınır. İşten ayrılma tarihi, işyerine işe giriş tarihi olarak kabul edilir.
Kıdem tazminatının ödenebilmesi için, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bir yıldan daha az çalışan işçilere kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem tazminatının ödenmesinde, işçinin son brüt ücreti esas alınır. Bu ücrete, işçiye işyerinde yapılan tüm ödemeler dahil edilir. Örneğin, ikramiye, prim, yemek ve yol ücreti gibi ödemeler de kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır.
Kıdem tazminatı, damga vergisine tabidir. Damga vergisi, kıdem tazminatının %0,759’udur.
Kıdem tazminatı, işçiye işveren tarafından ödenir. İşveren, kıdem tazminatını, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde ödemekle yükümlüdür.
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
- Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin son brüt ücreti esas alınır.
- Kıdem tazminatı, damga vergisine tabidir.
- Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir.
Kıdem tazminatı hesaplama örnekleri
Örnek 1:
Bir işçi, 10 yıllık kıdemli olarak brüt 10.000 TL ücretle çalışmaktadır. Bu işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL * 10) / 30
= 333,33 TL x 10
= 3.333,33 TL
Örnek 2:
Bir işçi, 5 yıllık kıdemli olarak brüt 5.000 TL ücretle çalışmaktadır. Bu işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL * 5) / 30
= 83,33 TL x 5
= 416,67 TL
Kıdem tazminatı hesaplama ile ilgili online hesaplama araçları bulunmaktadır. Bu araçlar, kıdem tazminatı hesaplama işlemini kolaylaştırmaktadır.
Kıdem tazminatı ile ilgili bilinmesi gerekenler
- Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılma hakkının bir güvencesidir.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği sürenin karşılığı olarak ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin sosyal güvenliğinin bir parçasıdır.
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması halinde, işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin kıdemi ve son brüt ücreti dikkate alınır. Kıdem tazminatı, damga vergisine tabidir. Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir.