Kıdem tazminatı taksitle ödenir mi?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene tabi olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde hizmet akdinin sona ermesi halinde, işçinin kıdem süresine ve brüt ücretine göre hesaplanır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 123. maddesine göre, kıdem tazminatı, işveren tarafından işçinin işten ayrıldığı tarihte, en geç 24 ay içinde ödenir. Bu süre, işverenin işçiye bir aylık ücretini peşin ödeyip, kalan tazminat miktarının en geç 24 ay içinde ödeneceğini yazılı olarak işçiye bildirmesi halinde, 30 güne kadar uzatılabilir.
Yasa hükmü gereğince, kıdem tazminatının taksitlerle ödenmesi mümkün değildir. Ancak, işçi ve işverenin anlaşması halinde, kıdem tazminatının taksitlerle ödenmesi mümkündür. Bu durumda, taksitlendirmenin nasıl yapılacağı, taksitlerin miktarı ve ödeme tarihleri gibi hususlar, işçi ve işveren arasında yapılacak bir sözleşme ile belirlenir.
Kıdem tazminatının taksitlerle ödenmesi durumunda dikkat edilmesi gereken hususlar
Kıdem tazminatının taksitlerle ödenmesi durumunda, aşağıdaki hususlara dikkat edilmesi gerekir:
- Taksitlendirme, işçinin yazılı muvafakatini gerektirir. İşçi, kıdem tazminatının taksitlerle ödenmesini kabul etmezse, işverenin tek taraflı olarak taksitlendirme yapması mümkün değildir.
- Taksitlendirmenin nasıl yapılacağı, taksitlerin miktarı ve ödeme tarihleri gibi hususlar, işçi ve işveren arasında yapılacak bir sözleşme ile belirlenir. Bu sözleşmede, taksitlerin ödenmemesi halinde uygulanacak hükümler de açıkça belirtilmelidir.
- Taksitlerin zamanında ödenmemesi durumunda, işverenin işçiye, taksitlerin ödenmeyen kısmına ilişkin gecikme faizi ödemesi gerekir.
Kıdem tazminatının taksitlerle ödenmesi durumundaki örnek hesaplama
Örneğin, işçinin kıdem süresi 10 yıl ve brüt ücreti 10.000 TL ise, işçinin kıdem tazminatı tutarı 300.000 TL olacaktır. İşçi ve işveren, kıdem tazminatının 5 eşit taksitte ödenmesi konusunda anlaşırlarsa, her bir taksit tutarı 60.000 TL olacaktır. Taksitlerin ödeme tarihleri, işçi ve işveren arasında yapılacak sözleşme ile belirlenir.
Kıdem tazminatının taksitlerle ödenmesi durumundaki avantajlar ve dezavantajlar
Kıdem tazminatının taksitlerle ödenmesi, hem işçi hem de işveren için bazı avantajlar ve dezavantajlar sunmaktadır.
İşçi için avantajlar:
- Kıdem tazminatının bir kısmını hemen almak, işçinin geçim sıkıntısını hafifletebilir.
- Kıdem tazminatının kalan kısmını taksitlerle ödemek, işçinin finansal yükünü azaltabilir.
İşveren için avantajlar:
- Kıdem tazminatının bir kısmını hemen ödemek, işverenin likiditesini artırabilir.
- Kıdem tazminatının kalan kısmını taksitlerle ödemek, işverenin mali yükünü azaltabilir.
İşçi için dezavantajlar:
- Kıdem tazminatının tamamı birden ödenmezse, işçinin birikim yapması zorlaşır.
- Taksitlerin ödenmemesi durumunda, işçinin işverene faiz ödemesi gerekir.
İşveren için dezavantajlar:
- Taksitlerin zamanında ödenmemesi durumunda, işverenin işçiye faiz ödemesi gerekir.
- Taksitlendirmenin işçi ile yapılması, işverenin taksitlerin ödenmemesi riskini taşır.
Sonuç olarak, kıdem tazminatının taksitlerle ödenmesi, işçi ve işverenin karşılıklı menfaatleri doğrultusunda değerlendirilebilecek bir seçenektir. Ancak, bu durumda dikkat edilmesi gereken hususlara özen gösterilmesi gerekir.