1 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için işveren tarafından kendisine ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreyi, işverene olan bağlılığını ve işyerine sağladığı katkıyı ödüllendirmek amacıyla ödenmektedir.
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, iş sözleşmesinin;
- İşveren tarafından haklı nedenle feshedilmesi halinde,
- İşçinin kendi isteğiyle ve işverenin muvafakatiyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde,
- İşçinin 50 yaşını doldurması ve 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlaması halinde,
- İşçinin emeklilik hakkını kazanması halinde,
- İşçinin işyerinde sürekli olarak en az 18 ay çalışmış olması şartıyla işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi halinde,
işçiye kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenmektedir. Kıdem tazminatının tavan tutarı ise her yılbaşında yeniden belirlenmektedir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL’dir.
1 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplama
1 yıllık kıdem tazminatı, çalışılan son brüt ücretin 30 ile çarpılmasıyla hesaplanır. Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ise, 1 yıllık kıdem tazminatı tutarı 300.000 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatına Esas Ücret
Kıdem tazminatına esas ücret, işçinin işyerinde çalıştığı sırada aldığı brüt ücrettir. Bu ücrete, işçinin işyerinde yaptığı iş için aldığı ücretin yanı sıra, varsa ikramiye, prim, fazla mesai ücreti gibi tüm ödemeler dahil edilir.
Kıdem Tazminatı Kesintileri
Kıdem tazminatından, damga vergisi ve gelir vergisi kesintileri yapılır. Damga vergisi, kıdem tazminatının %0,759’u oranında ödenir. Gelir vergisi kesintisi ise, işçinin kıdem tazminatı tutarına ve vergi dilimine göre değişkenlik gösterir.
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde talep edilmezse zamanaşımına uğrar.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Örnek 1:
Bir işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ise, 1 yıllık kıdem tazminatı tutarı 300.000 TL olacaktır.
Örnek 2:
Bir işçinin son brüt ücreti 15.000 TL ise, 1 yıllık kıdem tazminatı tutarı 450.000 TL olacaktır.
Örnek 3:
Bir işçinin son brüt ücreti 20.000 TL ise, 1 yıllık kıdem tazminatı tutarı 600.000 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı İle İlgili Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan bir alacağıdır. İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemezse, işçi, kıdem tazminatı alacağına ilişkin ilamını icra yoluyla tahsil edebilir.
- Kıdem tazminatı, işçinin emeklilik maaşına esas alınan bir unsurdur. Kıdem tazminatı almayan işçinin emeklilik maaşı, tazminat aldığı işçiye göre daha düşük olacaktır.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki iş güvencesini sağlayan bir unsurdur. İşveren, işçiyi işten çıkarırken, işçinin kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
Sonuç
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreyi, işverene olan bağlılığını ve işyerine sağladığı katkıyı ödüllendirmek amacıyla ödenen bir tazminat türüdür. 1 yıllık kıdem tazminatı, çalışılan