3600 Gün Kıdem Tazminatı
Türkiye’de işçilerin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, kıdem tazminatı alma hakları vardır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve son 3 aydaki ücretine göre hesaplanır. Ancak, bazı durumlarda işçiler kıdem tazminatı almadan işten ayrılabilirler. Bu durumlardan biri de 3600 gün kıdem tazminatı hakkıdır.
3600 Gün Kıdem Tazminatı Hakkı Nedir?
3600 gün kıdem tazminatı hakkı, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısı şartlarını sağlayan işçilerin, kendi istekleri ile işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkıdır. Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 5. fıkrasında düzenlenmiştir.
3600 Gün Kıdem Tazminatı Hakkı İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?
3600 gün kıdem tazminatı hakkı için gerekli şartlar şunlardır:
- İşçinin 18 yaşını doldurmuş olması
- İşçinin ilk kez sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999 öncesi olması
- İşçinin sigortalılık süresinin en az 15 yıl olması
- İşçinin prim ödeme gün sayısının en az 3600 gün olması
3600 Gün Kıdem Tazminatı Hakkı İçin İşçi Ne Yapmalıdır?
İşçi, 3600 gün kıdem tazminatı hakkı için işverene bir dilekçe ile başvurmalıdır. Dilekçede, işçinin işten ayrılmak istediğini ve 3600 gün kıdem tazminatı hakkı bulunduğunu belirtmesi gerekir. İşveren, işçinin dilekçesini aldıktan sonra, işçinin kıdem tazminatı hesabını yaparak işçiye ödeme yapmalıdır.
3600 Gün Kıdem Tazminatı Hakkı İçin İşverenin Yapması Gerekenler Nelerdir?
İşveren, işçinin 3600 gün kıdem tazminatı hakkı olduğunun tespit edilmesi için, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) bir yazı talep etmelidir. SGK, işçinin sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını kontrol ederek, işçinin 3600 gün kıdem tazminatı hakkı olup olmadığını bildirir. İşveren, SGK’nın yazısı ile işçinin kıdem tazminatı hesabını yaparak işçiye ödeme yapmalıdır.
3600 Gün Kıdem Tazminatı Hakkı İçin İşçinin Yapması Gerekenler
İşçi, 3600 gün kıdem tazminatı hakkı için işverene dilekçe verdikten sonra, işverenin kıdem tazminatı ödemesini yapmadığının tespit edilmesi durumunda, İcra ve İflas Kanunu’nun 88. maddesi uyarınca icra takibi başlatabilir. İşçi, icra takibi başlatmadan önce, işverene bir ihtarname göndererek, kıdem tazminatının ödenmesini talep edebilir. İşveren, ihtarname süresi içinde kıdem tazminatının ödemesini yapmazsa, işçi icra takibi başlatabilir.
3600 Gün Kıdem Tazminatı Hakkı İçin İşverenin Yapması Gerekenler
İşveren, işçinin 3600 gün kıdem tazminatı hakkı olduğunun tespit edilmesi durumunda, işçinin kıdem tazminatı hesabını yaparak işçiye ödeme yapmalıdır. İşveren, kıdem tazminatı ödemesini yapmazsa, işçinin icra takibi başlatması durumunda, icra takibi sonucunda işçinin talebi doğrultusunda kıdem tazminatı ödemek zorunda kalacaktır.
3600 Gün Kıdem Tazminatı Hakkının Sınırlamaları
3600 gün kıdem tazminatı hakkı, bazı durumlarda sınırlı olabilir. Bu sınırlamalar şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı, iş sözleşmesinin feshedilme şekline göre değişebilir. Örneğin, işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilirse, işçi kıdem tazminatı alamaz.
- İşçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alacağı miktar, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır. Ancak, işçinin brüt ücreti, asgari ücretin üç katını aşarsa, kıdem tazminatı alacağı miktar, asgari ücretin üç katı ile sınırlıdır.
**3600 Gün Kıdem Taz