5 Yılı Dolduranlar Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işvereninden ayrılması durumunda, kendisine ödenen bir tazminat türüdür. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen şartları taşıması gerekir.
Kıdem tazminatına hak kazanmanın ilk şartı, işçinin iş sözleşmesine tabi olarak çalışmaktır. Bu da, işçinin işverenle yazılı bir iş sözleşmesi imzalamış olması anlamına gelir. İş sözleşmesi olmayan işçiler, kıdem tazminatına hak kazanamazlar.
Kıdem tazminatına hak kazanmanın ikinci şartı, işçinin işverenin işyerinde en az bir yıl süreyle kesintisiz çalışmasıdır. İşçi, işverenin işyerinde bir yıldan daha az süre ile çalışmış ise kıdem tazminatı alması mümkün değildir.
Kıdem tazminatına hak kazanmanın üçüncü şartı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesidir. İşçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından feshedilmiş, işçi tarafından feshedilmiş veya işçinin ölümü nedeniyle sona ermiş olabilir.
5 yılı dolduran işçiler, kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Ancak, bu işçilerin kıdem tazminatı alabilmek için, yukarıda belirtilen diğer şartları da taşımaları gerekir.
5 Yılı Dolduranların Kıdem Tazminatı Alamadıkları Haller
5 yılı dolduran işçiler, aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatı alamazlar:
- İş sözleşmesinin işçinin ölümü nedeniyle sona ermesi halinde, işçinin mirasçılarına kıdem tazminatı ödenmez.
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmesi halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
- İş sözleşmesinin işçi tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olarak feshedilmesi halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
5 Yılı Dolduranların Kıdem Tazminatı Hesaplanması
5 yılı dolduran işçilerin kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti, kıdem süresi ve hizmet akdinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak hesaplanır.
Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücretinin her hizmet yılı için 30 günlük ücretidir. Örneğin, asgari ücretle çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, her hizmet yılı için 2.825,90 TL’dir.
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl değişmektedir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 8.208,48 TL’dir.
5 Yılı Dolduranların Kıdem Tazminatı Talep Etme Süresi
5 yılı dolduran işçilerin kıdem tazminatı talep etme süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 1 yıl içindedir. İşçi, bu süre içinde kıdem tazminatı talep etmezse, kıdem tazminatı talebi zamanaşımına uğrar.
Sonuç olarak, 5 yılı dolduran işçiler, yukarıda belirtilen şartları taşımaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
Ek Bilgiler
- 5 yılı dolduran işçiler, kıdem tazminatı alabilmek için, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işyerinde çalışıyor olmaları gerekir. İş sözleşmesi sona ermeden önce işten ayrılan işçiler, kıdem tazminatı alamazlar.
- 5 yılı dolduran işçiler, kıdem tazminatı alabilmek için, işverenin işyerinde en az bir yıl süreyle kesintisiz çalışması gerekir. İş sözleşmesinin feshinden önce işçinin işyerinden ayrılması ve daha sonra tekrar işe girmesi halinde, bu süre kesintisiz çalışma süresine dahil edilmez.
Kaynakça
- İş Kanunu
- Resmi Gazete’de yayımlanan kıdem tazminatı tavanı ilgili tebliğler