10 Yıl Çalışan Tazminat Alabilir Mi?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca kazandığı haklar ve emekleri karşılığında kendisine ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, iş akdinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmesi durumunda işçiye ödenir.
Bir işyerinde 10 yıl çalışan işçi, kıdem tazminatına hak kazanmak için aşağıdaki şartları yerine getirmelidir:
- Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
- İş akdi işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmiş olmalıdır.
İş akdinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmesi, işçinin davranışlarından kaynaklanmayan ve işçinin iradesi dışında gerçekleşen bir durumdur. İşverenin haklı bir neden olmadan işten çıkarma nedenleri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Bu nedenlerden bazıları şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını ihlal etmesi
- İşçinin iş yerindeki düzeni bozması
- İşçinin sarhoş veya uyuşturucu madde etkisinde çalışması
- İşçinin işverene veya işveren vekiline sataşması
- İşçinin işverenin meslek sırlarını ifşa etmesi
- İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması
İş akdinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmesi durumunda, işçi kıdem tazminatının yanı sıra, ihbar tazminatı, iş sonu tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi diğer haklara da hak kazanabilir.
10 Yıl Çalışan Bir İşçinin Kıdem Tazminatı Miktarı
10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı miktarı, işçinin son brüt ücreti ve işyerindeki hizmet süresine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 7004,47 TL’dir. Yani, bir işyerinde 10 yıl çalışan işçinin kıdem tazminatı miktarı, en fazla 7004,47 TL olabilir.
Kıdem tazminatı miktarı, aşağıdaki formülle hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (Son brüt ücret x İşyerindeki hizmet süresi) / 30
Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ise ve işyerindeki hizmet süresi 10 yıl ise, işçinin kıdem tazminatı miktarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL x 10 yıl) / 30
= 1666,66 TL
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Süresi
Kıdem tazminatı talebi, bir zamanaşımı süresine tabidir. Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır (4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde).
Yani, bir işçinin iş akdi 20 Temmuz 2023 tarihinde feshedilmişse, işçinin kıdem tazminatı talebini 20 Temmuz 2028 tarihine kadar işverene veya işveren vekiline yazılı olarak bildirmesi gerekir. Bu süre içinde kıdem tazminatı talebinde bulunulmazsa, işçi bu hakkını kaybeder.
Kıdem Tazminatı Talebi Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatı talebi, iş akdinin feshinden itibaren 5 yıl içinde işverene veya işveren vekiline yazılı olarak yapılır. Kıdem tazminatı talebinde aşağıdaki bilgiler yer almalıdır:
- İşçinin adı ve soyadı
- İşçinin TC kimlik numarası
- İşçinin son çalıştığı işyeri
- İşçinin son brüt ücreti
- İşyerindeki hizmet süresi
Kıdem tazminatı talebi, işveren veya işveren vekiline imzalı olarak teslim edilebilir veya iadeli taahhütlü posta ile gönderilebilir.
İşveren, kıdem tazminatı talebini aldıktan itibaren 30 gün içinde işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır. İşveren bu süre içinde kıdem tazminatını ödemezse, işçi iş mahkemesine dava açabilir.
Kıdem Tazminatı Davaları
Kıdem tazmin