15 Yıl Çalışan Tazminat Alabilir Mi?
Türkiye’de iş hukuku kapsamında, işçinin işverene karşı sahip olduğu haklar arasında kıdem tazminatı da yer almaktadır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için, brüt ücretinin 30’da birinden oluşan bir ödemedir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinden kendi isteği ile ayrılması, işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi veya işyerinin kapanması gibi durumlarda ödenir.
15 Yıl Çalışan Tazminat Alabilir Mi? sorusuna cevap verebilmek için öncelikle kıdem tazminatı alma koşullarını bilmek gerekir. İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:
- İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması.
- İşçinin iş sözleşmesinin, işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın veya işçinin kendi isteği ile sona ermesi.
- İşçinin 18 yaşını doldurmuş olması.
Bu şartlardan herhangi birinin sağlanmaması durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
15 Yıl Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
15 yıl çalışan işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı, işçinin işyerine ilk giriş tarihi ile ilgilidir. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan işçiler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesi şartını sağladıkları takdirde, kendi istekleri ile işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatı alabilirler. Bu durumda işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmasına gerek yoktur.
8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olan işçiler için ise 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesi şartı, kıdem tazminatı alma hakkı için yeterli değildir. Bu işçilerin işyerinde en az bir yıl çalışması da gerekir.
15 Yıl Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücretinin 30’da birinden oluşan bir ödemedir. Bu nedenle kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin brüt ücreti esas alınır. Brüt ücret, işçinin aylık maaşına ek olarak, varsa ikramiye, prim, yemek yardımı, yol yardımı gibi ödemeleri de kapsar.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için, brüt ücretinin 30’da birinden hesaplanır. Örneğin, işçinin brüt ücreti 5.000 TL ise ve işçi 15 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatı tutarı 250.000 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Alamayan İşçi Neler Yapabilir?
Kıdem tazminatı alamadığını düşünen işçi, işverene kıdem tazminatını ödemesi için ihtar çekebilir. İhtarname, işçinin kıdem tazminatı talebini ve bu talebini yerine getirmemesi halinde yasal yollara başvuracağını işverene bildirdiği bir belgedir.
İşveren ihtarnameyi aldıktan sonra da kıdem tazminatını ödemezse, işçi iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatı talebini haklı bulursa, işvereni kıdem tazminatını ödemeye mahkum eder.
Sonuç olarak, 15 yıl çalışan işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı, işçinin işyerine ilk giriş tarihi ile ilgilidir. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan işçiler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesi şartını sağladıkları takdirde, kendi istekleri ile işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatı alabilirler. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olan işçiler için ise 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesi şartı, kıdem tazminatı alma hakkı için yeterli değildir. Bu işçilerin işyerinde en az bir yıl çalışması da gerekir.
Ek Bilgiler
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki hizmetine karşılık olarak ödenen bir tazminattır.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için, brüt ücretinin 30’da bir