İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, işveren tarafından işçinin iş akdinin ihbar süresi dolmadan feshedilmesi durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre belirlenir.
İhbar Süreleri
İş Kanunu’nun 17. maddesine göre ihbar süreleri şu şekildedir:
- 1 yıllık kıdem için 2 hafta
- 2 yıllık kıdem için 4 hafta
- 3 yıllık kıdem için 6 hafta
- 4 yıllık kıdem için 8 hafta
- 5 ve daha fazla yıllık kıdem için 12 hafta
İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü
İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar tazminatı = (Günlük brüt ücret * İhbar süresi) / 30
Günlük brüt ücret, işçinin bir günlük brüt ücretidir. Bu ücret, işçinin ayın sonundaki brüt ücreti, varsa kıdem tazminatı tavanından düşüldükten sonra hesaplanır.
İhbar süresi, işçinin kıdemine göre belirlenir. Yukarıda belirtilen süreler, işveren tarafından işçinin iş akdinin ihbar süresi dolmadan feshedilmesi durumunda geçerlidir. İşçi tarafından iş akdinin ihbar süresi dolmadan feshedilmesi durumunda, ihbar tazminatı işçi tarafından işverene ödenir.
İhbar Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Örnek 1:
İşçi, 5 yıllık kıdeme sahiptir ve aylık brüt ücreti 10.000 TL’dir. İşveren tarafından iş akdinin ihbar süresi dolmadan feshedilmesi durumunda, işçiye ödenecek ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (10.000 TL * 12 hafta) / 30
= 40.000 TL
Örnek 2:
İşçi, 1 yıllık kıdeme sahiptir ve aylık brüt ücreti 5.000 TL’dir. İşçi tarafından iş akdinin ihbar süresi dolmadan feshedilmesi durumunda, işçinin işverene ödeyeceği ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (5.000 TL * 2 hafta) / 30
= 3.333,33 TL
İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Arasındaki Fark
İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı, işçinin iş akdinin sona ermesi durumunda ödenen iki farklı tazminat türüdür. İhbar tazminatı, işveren tarafından işçinin iş akdinin ihbar süresi dolmadan feshedilmesi durumunda ödenir. Kıdem tazminatı ise, işçinin iş akdinin işveren tarafından veya işçi tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda ödenir.
İhbar tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenir ve günlük brüt ücretin ihbar süresi ile çarpılması ile hesaplanır. Kıdem tazminatı ise, işçinin kıdemine, brüt ücretine ve son 3 aylık brüt ücret ortalamasına göre belirlenir.
İhbar Tazminatı Süresinin Başlangıç Tarihi
İhbar tazminatı süresinin başlangıç tarihi, işveren tarafından işçinin iş akdinin feshedildiği tarihtir. İşçi tarafından iş akdinin feshedilmesi durumunda ise, ihbar tazminatı süresinin başlangıç tarihi, işçinin iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 14 gün sonradır.
İhbar Tazminatının Ödenme Şekli
İhbar tazminatı, işveren tarafından işçiye, iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren en geç 14 gün içinde ödenmelidir. Bu süre içinde ihbar tazminatının ödenmemesi durumunda, işçi, işverene karşı icra takibi başlatabilir.
İhbar Tazminatı Dava Açma Süresi
İhbar tazminatının ödenmemesi durumunda, işçinin işverene karşı dava açma süresi, ihbar tazminatının ödenmesi gereken tarihten itibaren 1 yıldır. Bu süre içinde dava açılmaması durumunda, ihbar tazminatı hakkı kaybedilir.