İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde işçiye ödenen bir tazminattır. İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir.
İhbar tazminatının hesaplanmasında dikkate alınan temel unsurlar, işçinin kıdemi ve brüt ücretidir.
İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar tazminatı = (Kıdem * Brüt Ücret) / 30
Kıdem, işçinin işverene fiilen hizmet ettiği süredir. Kıdem, ay olarak hesaplanır. Örneğin, bir işçi 2 yıl 6 ay çalışmışsa, kıdemi 30 aydır.
Brüt ücret, işçinin işverene ait olan ve vergi, sigorta vb. kesintilerden önce aldığı ücrettir. Brüt ücret, işçinin maaşı, yol ücreti, yemek ücreti, kıdem tazminatı vb. ödemelerden oluşur.
İhbar tazminatının hesaplanmasında kıdem ve brüt ücretin yanı sıra, işçinin fesih tarihindeki çalışma süresi de dikkate alınır. İşçi, fesih tarihinden itibaren 14 gün içinde ihbar tazminatını talep edebilir.
İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin haftalık çalışma süresi de dikkate alınır. İşçi, haftada 45 saatten fazla çalışıyorsa, brüt ücreti haftalık çalışma saatine bölünerek, günlük ücreti bulunur. İhbar tazminatı, günlük ücrete göre hesaplanır.
İhbar tazminatı, kıdem tazminatı ile karıştırılmamalıdır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi halinde ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı ise işveren tarafından feshedilmesi halinde ödenir.
İhbar tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İhbar tazminatı, işçinin işverene fiilen hizmet ettiği süreye göre hesaplanır.
- İhbar tazminatı, kıdem ve brüt ücrete göre hesaplanır.
- İhbar tazminatı, işçinin fesih tarihindeki çalışma süresine göre hesaplanır.
- İhbar tazminatı, işçinin haftalık çalışma süresine göre hesaplanır.
İhbar tazminatı hesaplama örnekleri
Örnek 1:
Bir işçi, 3 yıl 6 ay çalışmış ve brüt ücreti 5.000 TL olan bir işyerinde çalışıyor. İşçi, işveren tarafından işten çıkarılmıştır.
Bu durumda, işçinin ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (30 * 5.000 TL) / 30
= 5.000 TL
Örnek 2:
Bir işçi, 2 yıl 6 ay çalışmış ve brüt ücreti 6.000 TL olan bir işyerinde çalışıyor. İşçi, işveren tarafından işten çıkarılmıştır.
Bu durumda, işçinin ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (26 * 6.000 TL) / 30
= 4.333,33 TL
Örnek 3:
Bir işçi, 4 yıl 6 ay çalışmış ve brüt ücreti 7.000 TL olan bir işyerinde çalışıyor. İşçi, işveren tarafından işten çıkarılmıştır.
Bu durumda, işçinin ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (37 * 7.000 TL) / 30
= 8.714,28 TL
İhbar tazminatı alacak işçilerin dikkat etmesi gereken hususlar
- İhbar tazminatı, işveren tarafından feshedilmesi halinde ödenen bir tazminattır.
- İhbar tazminatı, işçinin fesih tarihinden itibaren 14 gün içinde talep edilebilir.
- İhbar tazminatı, işçinin işverene fiilen hizmet ettiği süreye göre hesaplanır.
- İhbar tazminatı, kıdem ve brüt ücrete göre hesaplanır.
- İhbar tazminatı, işçinin fesih tarihindeki çalışma süresin