İşe Başlatmama Tazminatı Nedir?
İşe başlatmama tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmadan feshedilmesi üzerine, işveren tarafından işçinin işe başlatılmaması halinde işçiye ödenen tazminattır. İşe başlatmama tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesinden kaynaklanan bir tazminat türüdür.
İşe Başlatmama Tazminatının Hukuki Dayanağı
İşe başlatmama tazminatının hukuki dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesidir. Bu maddeye göre, “İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.”
İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması
İşe başlatmama tazminatının miktarı, işçinin kıdemi esas alınarak belirlenir. İşçinin kıdemi 6 aydan az ise, işe başlatmama tazminatı 4 aylık ücreti tutarındadır. İşçinin kıdemi 6 aydan 5 yıla kadar ise, işe başlatmama tazminatı 5 aylık ücreti tutarındadır. İşçinin kıdemi 5 yıldan fazla ise, işe başlatmama tazminatı 6 aylık ücreti tutarındadır.
İşe başlatmama tazminatının hesaplanmasında, işçinin son aldığı ücret esas alınır. Ücret, çıplak ücret, ikramiyeler, primler ve diğer tüm ödemeleri kapsar.
İşe Başlatmama Tazminatının Ödenme Süresi
İşe başlatmama tazminatı, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde ödenmelidir. İşveren tarafından bu süre içinde tazminat ödenmezse, işçi icra takibi başlatabilir.
İşe Başlatmama Tazminatının Koşulları
İşe başlatmama tazminatının ödenebilmesi için aşağıdaki koşulların gerçekleşmesi gerekir:
- İşçinin iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmadan feshedilmiş olmalıdır.
- İşçi, işe iade davası açmış ve dava sonucunda işe iadesine karar verilmiş olmalıdır.
- İşçi, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde işverene işe başlatılması için başvuru yapmalıdır.
- İşveren, işçinin işe başlatılması için başvurusu üzerine bir ay içinde işçiyi işe başlatmamış olmalıdır.
İşe Başlatmama Tazminatının Ödenmemesi Halinde Yapılacak İşlemler
İşveren tarafından işe başlatmama tazminatı ödenmezse, işçi aşağıdaki işlemleri yapabilir:
- İşverene ihtar çekebilir.
- İcra takibi başlatabilir.
- İşe iade davasını açabilir.
İşe Başlatmama Tazminatının İcra Takibi Yoluyla Alınması
İşveren tarafından işe başlatmama tazminatı ödenmezse, işçi icra takibi başlatabilir. İcra takibi başlatmak için işçinin, işe başlatmama tazminatının miktarını gösteren bir belgeye (örneğin, işe iade kararı) sahip olması gerekir.
İşe başlatmama tazminatı için icra takibi başlatmak için gerekli belgeler şunlardır:
- İşe başlatmama tazminatı miktarını gösteren belge
- İcra dosyası için harç ve masraflar
İşe başlatmama tazminatı için icra takibi başlatmak için şu adımları takip edebilirsiniz:
- İcra dairesine gidin.
- İcra müdürüne işe başlatmama tazminatı için icra takibi başlatmak istediğinizi söyleyin.
- Gerekli belgeleri ibraz edin.
- İcra müdürü tarafından icra takibi başlatılacaktır.
İşe Başlatmama Tazminatının İşe İade Davası Yoluyla Alınması
İşveren tarafından işe başlatmama tazminatı ödenmezse, işçi işe iade davasını açabilir. İşe iade davasında, işçinin işe iadesine ve işe başlatmama tazminatının ödenmesine karar verilebilir.
İşe iade davasını açmak için işçinin, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde işverene işe başlatılması için başvuru yapması gerekir.
İşe iade davasında işçinin ispatlaması gereken hususlar şunlardır:
- İş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmadan feshedildiği
- İşe iade davasının kazanıldığı
- İşçinin işe iade kararının kesinleştiği