İşten Çıkarma Tazminatı Hesaplama
İşten çıkarma tazminatı, işçinin işveren tarafından işten çıkarıldığı durumlarda hak ettiği bir tazminat türüdür. Bu tazminat, işçinin işyerinde geçirdiği süreye ve son aldığı brüt ücrete göre hesaplanır.
İşten Çıkarma Tazminatı Türleri
İşten çıkarma tazminatı, iki farklı türde hesaplanır:
- Kıdem tazminatı: İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar hesaplanır.
- İhbar tazminatı: İşveren, işçiyi iş akdini feshetmeden önce, işçiye en az iki hafta önceden bildirimde bulunmak zorundadır. İşveren bu bildirim süresine uymazsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem tazminatı = (İşçinin son aldığı brüt ücret) x (İşyerinde geçirdiği süre) x (30)
Örneğin, bir işçinin son aldığı brüt ücreti 5.000 TL ve işyerinde geçirdiği süresi 5 yıl ise, işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL) x (5 yıl) x (30)
Kıdem tazminatı = 75.000 TL
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar:
- Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Fazla mesai ücretleri, primler ve diğer yan ödemeler kıdem tazminatına dahil edilmez.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar hesaplanır.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği sürenin tam yıl olarak hesaplanması gerekir. Örneğin, bir işçinin işyerinde geçirdiği süre 5 yıl 6 ay ise, kıdem tazminatı 5 yıl üzerinden hesaplanır.
İhbar Tazminatı Hesaplanması
İhbar tazminatı hesaplanırken aşağıdaki formül kullanılır:
İhbar tazminatı = (İşçinin son aldığı brüt ücret) x (İşyerinde geçirdiği süre) x (1/30)
Örneğin, bir işçinin son aldığı brüt ücreti 5.000 TL ve işyerinde geçirdiği süresi 5 yıl ise, işçinin ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (5.000 TL) x (5 yıl) x (1/30)
İhbar tazminatı = 833,33 TL
İhbar tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar:
- İhbar tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Fazla mesai ücretleri, primler ve diğer yan ödemeler ihbar tazminatına dahil edilmez.
- İhbar tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her yıl için 1/30 oranında hesaplanır.
- İhbar tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği sürenin tam yıl olarak hesaplanması gerekir. Örneğin, bir işçinin işyerinde geçirdiği süre 5 yıl 6 ay ise, ihbar tazminatı 5 yıl üzerinden hesaplanır.
İşten Çıkarma Tazminatından Kesintiler
İşten çıkarma tazminatından, işçinin gelir vergisine tabi olan kısmı gelir vergisi kesintisine tabidir. Ayrıca, kıdem tazminatından damga vergisi kesintisi de yapılır.
İşten Çıkarma Tazminatı Davaları
İşveren, işçiyi işten çıkarırken kıdem ve ihbar tazminatını ödemezse, işçi bu tazminatları almak için dava açabilir. İşçi, bu davayı iş mahkemesinde aç