2023 E-Devlet Tazminat Hesaplama
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İşçinin kıdemi, işyerinde çalıştığı süreyi ifade eder. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin kıdemi ve son brüt ücreti dikkate alınır.
Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınan bir diğer unsur da kıdem tazminatı tavan tutarı dır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL’dir. Bu tutar, işçinin kıdemi ve son brüt ücreti ne olursa olsun, kıdem tazminatı hesaplanırken aşılamaz.
E-Devlet Tazminat Hesaplama
E-Devlet üzerinden kıdem tazminatı hesaplamak için öncelikle e-Devlet sistemine giriş yapmanız gerekir. Giriş yaptıktan sonra “Sosyal Güvenlik Kurumu” başlığı altında yer alan “İş Sonu Tazminat Hesaplama” hizmetini seçmeniz gerekir.
Bu hizmete giriş yaptıktan sonra aşağıdaki bilgileri girmeniz gerekir:
- Ünvan: İşvereniniz tarafından size verilen unvanı girmeniz gerekir.
- Tahsil: En son mezun olduğunuz okulun adını girmeniz gerekir.
- İşe Giriş Tarihi: İşyerinizde çalışmaya başladığınız tarihi girmeniz gerekir.
- Çıkış Tarihi: İşyerinizden ayrıldığınız tarihi girmeniz gerekir.
Bu bilgileri girdikten sonra “Hesapla” butonuna tıklayarak tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.
E-Devlet Tazminat Hesaplama Örneği
Örneğin, “mühendis” unvanı ile çalışan ve “2010-01-01” tarihinde işe başlayıp “2023-11-18” tarihinde işten ayrılan bir işçinin tazminatını hesaplayalım. Bu işçinin son brüt ücreti 10.000 TL olsun.
Bu durumda, işçinin kıdemi 13 yıl 10 ay 18 gün olacaktır. Kıdem tazminatı tavan tutarı da 23.489,83 TL olacaktır.
Bu bilgilere göre işçinin kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı = kıdem süresi * son brüt ücret
Kıdem tazminatı = 13 yıl 10 ay 18 gün * 10.000 TL
Kıdem tazminatı = 1.682.612 TL
Ancak, kıdem tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL’yi geçtiği için, işçinin tazminatı tavan tutarına göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı = 23.489,83 TL
Bu durumda, işçinin tazminatı 23.489,83 TL olacaktır.
E-Devlet Tazminat Hesaplama Dikkat Edilmesi Gerekenler
E-Devlet üzerinden kıdem tazminatı hesaplarken aşağıdaki hususlara dikkat edilmesi gerekir:
- İşe giriş tarihiniz ve çıkış tarihiniz doğru olmalıdır.
- Son brüt ücretiniz doğru olmalıdır.
- Kıdem tazminatı tavan tutarı her yıl değiştiğinden, güncel tutarı kontrol etmeniz gerekir.
Kıdem Tazminatı Almanın Şartları
Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi gerekir.
- İşçinin kıdemi en az bir yıl olmalıdır.
- İşçinin 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’na tabi bir işyerinde çalışıyor olması gerekir.
Kıdem Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gereken Diğer Hususlar
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken diğer hususlar şunlardır:
- İşçinin işe giriş tarihi ve çıkış tarihi arasındaki dönemde, işyerinde kesintisiz olarak çalışması gerekir.
- İşçinin işe giriş tarihi ve çıkış tarihi arasındaki dönemde, işyerinde kısmi süreli olarak çalışması durumunda, kıdem tazminatı tam süreli