Sgk Tazminat Hesaplama 2024-2025 Güncel

SGK Tazminat Hesaplama

SGK tazminat hesaplaması, işçilerin işyerinden ayrılırken hak ettikleri kıdem ve ihbar tazminatlarının miktarını belirlemek için kullanılan bir işlemdir. Bu hesaplama, işçinin çalışma süresi, brüt ücreti ve işten ayrılma şekli gibi faktörlere göre farklılık gösterir.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki formül kullanılır:

Kıdem Tazminatı = (İşçinin Brüt Ücreti * Çalışma Süresi) / 30

Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve çalışma süresi 10 yıl ise, kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:

Kıdem Tazminatı = (5.000 TL * 10 yıl) / 30
= 166,6666 TL

Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlar şunlardır:

• Çalışma süresi, işçinin işyerinde fiilen çalıştığı süredir. Bu süreye, yıllık izinler, hafta tatilleri, ulusal bayram ve genel tatiller dâhil değildir.
• Kıdem tazminatının ödenmesi için işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
• İşveren, işçinin kıdem tazminatını işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 20 gün içinde ödemekle yükümlüdür.

İhbar Tazminatı Hesaplaması

İhbar tazminatı, işçinin işverene veya işverenin işçiye bildirim süresi vermediği takdirde, ödenmesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı hesaplanırken aşağıdaki formül kullanılır:

İhbar Tazminatı = (İşçinin Brüt Ücreti * Bildirim Süresi) / 30

İşçi, işverene bildirim süresi veriyorsa, bu sürenin en az 2 hafta, en fazla 8 hafta olması gerekir. İşveren, işçiye bildirim süresi veriyorsa, bu sürenin en az 4 hafta, en fazla 8 hafta olması gerekir.

Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve işverene bildirim süresi vermemesi durumunda, ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:

İhbar Tazminatı = (5.000 TL * 8 hafta) / 30
= 133,3333 TL

İhbar tazminatının hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlar şunlardır:

• Bildirim süresi, işçinin işyerinde fiilen çalıştığı süredir. Bu süreye, yıllık izinler, hafta tatilleri, ulusal bayram ve genel tatiller dâhil değildir.
• İhbar tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması durumunda ödenir.
• İşveren, işçinin ihbar tazminatını işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 20 gün içinde ödemekle yükümlüdür.

Tazminat Hesaplama Araçları

SGK tazminat hesaplaması, online olarak çeşitli web siteleri ve uygulamalar aracılığıyla yapılabilir. Bu araçlar, işçinin çalışma süresi, brüt ücreti ve işten ayrılma şekli gibi bilgileri girerek tazminat tutarını hesaplamayı sağlar.

Sonuç olarak, SGK tazminat hesaplaması, işçilerin işyerinden ayrılırken hak ettikleri tazminatların miktarını belirlemek için kullanılan bir işlemdir. Bu hesaplama, işçinin çalışma süresi, brüt ücreti ve işten ayrılma şekli gibi faktörlere göre farklılık gösterir.