Kapıcı Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kapıcılar, işverenleri tarafından belirli bir süre boyunca çalıştırılan ve bu süre sonunda iş akdi sona eren kişilerdir. Kapıcıların iş akitleri sona erdiğinde, işverenleri tarafından kıdem tazminatı ödemesi yapılması gerekir. Kıdem tazminatı, çalışanın işverene verdiği hizmet karşılığında hak kazandığı bir ödemedir.
Kapıcı kıdem tazminatı hesaplaması, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre yapılır. Bu maddeye göre, kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarındadır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin son aldığı brüt ücret esas alınır.
Kapıcı kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar:
- Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarındadır. Örneğin, bir işçi 5 yıl 3 ay çalışmışsa, kıdem tazminatı 5 tam yıl ve 3 ay için ayrı ayrı hesaplanır. 5 tam yıl için 30 günlük ücreti, 3 ay için ise 30/12 * 3 aylık ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
- Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin son aldığı brüt ücret esas alınır. Bu ücrete, işçinin sabit ücreti, ikramiyeleri, primleri ve diğer ücretleri dahil edilir.
- Kapıcılar, işverenleri tarafından sağlanan konutlarda oturdukları takdirde, bu konutun emsal kira bedeli de kıdem tazminatına eklenir.
Kapıcı Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kapıcı kıdem tazminatı hesaplaması, aşağıdaki formül ile yapılır:
Kıdem tazminatı = (İşçinin çalıştığı tam yıl sayısı * 30 günlük ücreti) + (İşçinin oturmuş olduğu konutun emsal kira bedeli)
Örnek Hesaplama
Bir kapıcı, işvereni tarafından 10 yıl boyunca çalışmış ve bu süre boyunca brüt 5.000 TL ücret almış olsun. Kapıcı, işvereni tarafından sağlanan konutlarda oturmaktadır ve bu konutun emsal kira bedeli 2.000 TL’dir. Bu durumda, kapıcıya ödenecek kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10 yıl * 30 günlük 5.000 TL) + (2.000 TL)
= 150.000 TL + 2.000 TL
= 152.000 TL
Bu durumda, kapıcıya 152.000 TL kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Kıdem Tazminatı Ödenmemesi Halinde Yapılacak İşlemler
İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi yasal yollara başvurabilir. İşçi, kıdem tazminatını alamadığı için işverene ihtarname gönderebilir. İhtarnamede, kıdem tazminatı alacağının ödenmesi ve ödenmemesi halinde yasal yollara başvuracağı belirtilmelidir.
İşveren, ihtarnameye rağmen kıdem tazminatını ödemezse, işçi iş mahkemesinde dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatını alacağı yönünde karar verirse, işverenin bu kararı yerine getirmesi gerekir.
İşveren, mahkeme kararına rağmen kıdem tazminatını ödemezse, işçi icra takibi yapabilir. İcra takibi sonucunda, işverenin mallarına haciz konulabilir ve kıdem tazminatı işçiye ödenebilir.
Kapıcı Kıdem Tazminatı ile İlgili Diğer Hususlar
- Kapıcı kıdem tazminatı, işçinin iş akdi sona erdiği tarihte ödenir.
- Kapıcı kıdem tazminatı, damga vergisi ve gelir vergisi kesintisi uygulanarak ödenir.
- Kapıcı kıdem tazminatı, işçinin emekli maaşına yansır.
Kapıcıların kıdem tazminatı ile ilgili tüm hakları hakkında bilgi almak için İş Kanunu’nu inceleyebilir veya bir hukuk bürosundan yardım alabilirsiniz.