Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?
Kıdem tazminatı, bir işyerinde belirli bir süre çalışmış olan işçinin, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre hesaplanan maddi bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir.
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması gerekir. İşyerinde bir yıldan az çalışan işçiler kıdem tazminatı alamazlar.
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ödenir. İş sözleşmesi, işçinin istifa etmesi, işverenin işçiyi işten çıkarması, işçinin işyerini satması veya devretmesi, işçinin emekli olması gibi nedenlerle sona erebilir.
Kıdem tazminatının miktarı, işçinin çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için, işçinin brüt ücretinin yarısı kadardır.
Örneğin, bir işçi 10 yıl boyunca bir işyerinde çalışmışsa ve brüt ücreti 5.000 TL ise, kıdem tazminatı tutarı 25.000 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir. İşveren, kıdem tazminatını işçiye, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 20 iş günü içinde ödemekle yükümlüdür.
İşveren, kıdem tazminatını zamanında ödemezse, işçiye temerrüt faizi ödemek zorundadır. Temerrüt faizi, yıllık en yüksek faiz oranının yarısı kadardır.
E-Devlet Üzerinden Kıdem Tazminatı Başvurusu
Kıdem tazminatı başvurusu, e-Devlet üzerinden yapılabilir. E-Devlet şifresi olan işçiler, aşağıdaki adımları izleyerek kıdem tazminatı başvurusu yapabilirler:
- e-Devlet’e giriş yapın.
- “Sosyal Güvenlik Kurumu” sekmesine tıklayın.
- “Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı ve İcra Dosyası Sorgulama” hizmetine tıklayın.
- “Başvur” butonuna tıklayın.
- Başvuru formunu doldurun ve “Gönder” butonuna tıklayın.
Kıdem tazminatı başvurusu, işveren tarafından onaylanması durumunda işçiye ödenir.
Kıdem Tazminatı Alabilir miyim? Sorusuna Cevaplar
1. İş sözleşmem 1 yıl dolmadan sona erse kıdem tazminatı alabilir miyim?
Hayır, iş sözleşmeniz 1 yıl dolmadan sona erse kıdem tazminatı alamazsınız. Kıdem tazminatı alabilmek için işyerinde en az bir yıl çalışmanız gerekir.
2. İş sözleşmemi istifa ederek sonlandırırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Evet, iş sözleşmenizi istifa ederek sonlandırsanız da kıdem tazminatı alabilirsiniz. Ancak, istifanızın haklı bir nedene dayanması gerekir. Haklı bir nedene dayanmayan istifalarda kıdem tazminatı alamazsınız.
3. İşverenim beni işten çıkarsa kıdem tazminatı alabilir miyim?
Evet, işvereniniz sizi işten çıkarsa kıdem tazminatı alabilirsiniz. İşvereninizin sizi işten çıkarması için geçerli bir nedeni olması gerekir. Geçerli bir nedene dayanmayan işten çıkarmalarda kıdem tazminatı alamazsınız.
4. İşyerimi satarsam veya devretsem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Evet, işyerinizi satsanız veya devretseniz de kıdem tazminatı alabilirsiniz. İşyerinin yeni sahibi, iş sözleşmenizi aynen devralmak zorundadır. Bu nedenle, kıdem tazminatı hakkınız da korunur.
5. Emekli olursam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Evet, emekli olursanız da kıdem tazminatı alabilirsiniz. Emekliliğinizin işvereniniz tarafından kabul edilmesi gerekir. Emekliliğinizi işvereniniz kabul etmezse, kıdem tazminatı alamazsınız.
Kıdem Tazminatı Alırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı alırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar şunlardır:
- Kıdem