Tazminat Hesaplama Netten
Tazminat, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye veya işverene ödenen bir miktar paradır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik sigortası tazminatı, işe iade tazminatı gibi farklı türleri vardır.
Bu yazıda, netten tazminat hesaplama konusuna odaklanacağız. Netten tazminat hesaplama, işçinin aldığı net maaşın baz alınarak yapılır. Bu hesaplamada, işçinin aldığı net maaşın yanı sıra, işçinin brüt maaşı, kıdem süresi, ihbar süresi, ikramiye ve prim gibi ek ödemeleri de dikkate alınır.
Netten Tazminat Hesaplama Formülü
Netten tazminat hesaplama formülü şu şekildedir:
Net tazminat = (brüt tazminat - gelir vergisi - damga vergisi)
Burada;
- Brüt tazminat: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik sigortası tazminatı gibi tazminat türlerinin brüt tutarlarıdır.
- Gelir vergisi: Tazminat tutarından kesilen gelir vergisidir.
- Damga vergisi: Tazminat tutarından kesilen damga vergisidir.
Netten Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücretidir. Kıdem tazminatının brüt tutarı, işçinin brüt maaşı, kıdem süresi ve ikramiye ve prim gibi ek ödemeleri dikkate alınarak hesaplanır.
Netten kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Net kıdem tazminatı = (30 * brüt maaş) - (gelir vergisi - damga vergisi)
Örneğin, bir işçinin brüt maaşı 10.000 TL, kıdem süresi 5 yıl ve ikramiye ve prim gibi ek ödemeleri ayda 1.000 TL ise, bu işçinin brüt kıdem tazminatı 150.000 TL olacaktır. Bu işçinin net kıdem tazminatı ise şu şekilde hesaplanır:
Net kıdem tazminatı = (30 * 10.000 TL) - (gelir vergisi - damga vergisi)
Gelir vergisi ve damga vergisi tutarları, işçinin alacağı net maaşa göre değişeceğinden, kesin net kıdem tazminatı tutarı, işçinin bordrosu incelenerek hesaplanmalıdır. Ancak, örnekte verilen işçinin net kıdem tazminatının yaklaşık 130.000 TL olması beklenir.
Netten İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda işverene, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatının brüt tutarı, işçinin brüt maaşı ve ihbar süresi dikkate alınarak hesaplanır.
Netten ihbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Net ihbar tazminatı = (brüt ihbar tazminatı - gelir vergisi - damga vergisi)
İhbar tazminatı, işçinin brüt maaşı ve ihbar süresine göre değiştiğinden, net ihbar tazminatı tutarı da işçinin alacağı net maaşa göre değişecektir. Ancak, örnekte verilen işçinin net ihbar tazminatının yaklaşık 30.000 TL olması beklenir.
Netten Tazminat Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Netten tazminat hesaplama yapılırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar şunlardır:
- İşçinin brüt maaşı, kıdem süresi, ikramiye ve prim gibi ek ödemeleri doğru olarak hesaplanmalıdır.
- Gelir vergisi ve damga vergisi tutarları, işçinin alacağı net maaşa göre değişeceğinden, kesin net tazminat tutarı, işçinin bordrosu incelenerek hesaplanmalıdır.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücretidir. Kıdem süresi, işçinin işyerinde çalıştığı sürenin tam yıla bölünmesi sonucunda elde edilir.
- İhbar tazminatı