2022 Temmuz Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı, bir işverenin, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye, kıdemine ve kazancına göre yaptığı bir ödemedir. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin ölümü, işverenin iflası veya işyerinin kapanması gibi nedenlerle sona ermesi halinde de ödenebilir.
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin alabileceği kıdem tazminatının en yüksek miktarını ifade eder. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl asgari ücretin artmasıyla birlikte güncellenir.
2022 Temmuz Kıdem Tazminatı Tavanı Tutarı
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 4 Temmuz 2022 tarihinde yayımlanan genelge ile 2022 yılı 2. dönem kıdem tazminatı tavanı 15.371,40 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, 1 Temmuz 2022 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin kıdemine ve kazancına göre hesaplanır. Kıdem tazminatı tavanı, işçinin brüt ücretinin asgari ücretin brüt tutarına bölünmesiyle elde edilir.
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 30.000 TL ise, bu işçinin kıdem tazminatı tavanı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı tavanı = Asgari ücretin brüt tutarı / işçinin brüt ücreti
Kıdem tazminatı tavanı = 5.500 TL / 30.000 TL
Kıdem tazminatı tavanı = 0,18333
Kıdem tazminatı tavanı = 15.371,40 TL
Bu durumda, 30.000 TL brüt ücret alan bir işçi, işten ayrıldığında alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarı 15.371,40 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Tavanı Ne İşe Yarar?
Kıdem tazminatı tavanı, işçilerin kıdem tazminatı alacağı miktarı sınırlandırmak için kullanılır. Kıdem tazminatı tavanı olmasaydı, bir işçinin alabileceği kıdem tazminatı miktarı, brüt ücretinin miktarına göre sınırsız olabilirdi. Bu da, işverenler için önemli bir mali yük oluşturabilirdi.
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Gelir Vergisi
Kıdem tazminatı tavanı, gelir vergisinden istisna edilmiştir. Yani, bir işçinin alabileceği kıdem tazminatı miktarı, 15.371,40 TL’yi aşması halinde, aşan kısım gelir vergisine tabi tutulmaz.
Kıdem Tazminatı Tavanı ve İşçi Hakları
Kıdem tazminatı tavanı, işçilerin kıdem tazminatı alacağı miktarı sınırlandırsa da, işçilerin kıdem tazminatı hakkının ortadan kalkmasına neden olmaz. Bir işçi, işten ayrıldığında, kıdem tazminatı tavanı ne olursa olsun, en az 15.371,40 TL kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Yargıtay Kararları
Yargıtay, kıdem tazminatı tavanı ile ilgili olarak verdiği kararlarda, kıdem tazminatı tavanı miktarının işçinin kıdemine ve kazancına göre belirleneceğini ifade etmiştir. Yani, kıdem tazminatı tavanı, işçinin alabileceği kıdem tazminatı miktarının sınırını belirlese de, işçinin alacağı kıdem tazminatı miktarı, kıdem tazminatı tavanı miktarından daha yüksek olabilir.
Sonuç olarak, 2022 Temmuz ayı itibarıyla geçerli olan kıdem tazminatı tavanı miktarı 15.371,40 TL’dir. Kıdem tazminatı tavanı, işçilerin kıdem tazminatı alacağı miktarı sınırlandırsa da, işçilerin kıdem tazminatı hakkının ortadan kalkmasına neden olmaz.