6 Ay Çalışan Tazminat Alabilir mi?
Türkiye’de iş hukukuna göre, bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyerinde en az 1 yıl sürekli çalışması gerekir. Bu süre, işçinin işverene bağlı olarak çalışmış olduğu toplam süredir. Yani, işçi, aynı işverenin farklı işyerlerinde de çalışmış olsa, bu süreler birleştirilerek değerlendirilir.
Bu kurala göre, 6 ay çalışan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, işçinin işten ayrılması işçinin kendi isteğiyle değil, işverenin haklı veya haksız feshi nedeniyle gerçekleşmişse, işçi ihbar tazminatına hak kazanabilir.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresi dolmadan feshedilmesi halinde, karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminattır. Bildirim süresi, işçinin kıdemine göre değişmektedir.
6 ay çalışan bir işçinin bildirim süresi 2 haftadır. Bu nedenle, işveren tarafından işten çıkarılan bir işçiye, 2 haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
İşe İade
İşe iade, işveren tarafından haksız yere işten çıkarılan işçinin, işe geri dönme hakkına sahip olduğu bir haktır. İşe iade hükümlerinden yararlanabilmek için;
- İşyerinde en az 30 işçinin çalışması,
- İşçinin işyerinde en az 6 ay çalışması,
- İşverenin işçiyi haklı bir nedenle işten çıkarmadığının ispat edilmesi,
şartları aranır.
İşe iade hükümlerinden yararlanan işçi, işe iade davası açarak, işe iadesini ve işe iade edilmediği takdirde, en çok 4 aya kadar ücreti tutarında tazminat ödenmesini talep edebilir.
Sonuç
6 ay çalışan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, işten ayrılması işverenin haklı veya haksız feshi nedeniyle gerçekleşmişse, ihbar tazminatına hak kazanabilir. İşe iade hükümlerinden yararlanan bir işçi ise, işe iade davası açarak, işe iadesini ve işe iade edilmediği takdirde, en çok 4 aya kadar ücreti tutarında tazminat ödenmesini talep edebilir.
Ek Bilgiler
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az 1 yıl çalışması halinde, çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar ödenir.
- İhbar tazminatı, işçinin kıdemine göre değişmektedir. 6 ay çalışan bir işçinin bildirim süresi 2 haftadır. Bu nedenle, işveren tarafından işten çıkarılan bir işçiye, 2 haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
- İşe iade hükümlerinden yararlanan işçi, işe iade davası açarak, işe iadesini ve işe iade edilmediği takdirde, en çok 4 aya kadar ücreti tutarında tazminat ödenmesini talep edebilir.
Google Arama Sonuçlarında İlk Sayfada Çıkmak İçin Öneriler
- Arama motoru optimizasyonu (SEO) tekniklerini uygulayın. Bu teknikler, web sitenizin arama motorlarında daha üst sıralarda yer almasına yardımcı olur.
- Kaliteli ve özgün içerikler üretin. Arama motorları, kaliteli ve özgün içeriklere sahip web sitelerini daha üst sıralarda gösterir.
- Sosyal medyayı aktif kullanın. Sosyal medya, web sitenizin görünürlüğünü artırmanın etkili bir yoludur.
- Diğer web sitelerinden backlink alın. Backlink, bir web sitesinden diğer bir web sitesine verilen bir bağlantıdır. Backlink, web sitenizin güvenilirliğini ve önemini artırır.
Bu önerileri uygulayarak, 6 ay çalışan tazminat alabilir mi konusunu Google arama sonuçlarında ilk sayfada çıkarabilirsiniz.