Evlilik Tazminatı Hesaplama 2023
Evlilik tazminatı, bir işçinin evlendikten sonra işveren tarafından işten çıkarılması durumunda, işçiye ödenmesi gereken tazminat türüdür. Evlilik tazminatı, işçinin kıdem tazminatı ile aynı şekilde hesaplanır.
Evlilik Tazminatı Hesaplama Formülü
Evlilik tazminatı hesaplama formülü, kıdem tazminatı hesaplama formülü ile aynıdır. Bu formül, şu şekildedir:
Evlilik tazminatı = Son alınan maaş * Çalışılan yıl sayısı
Örnek olarak, 5.000 TL brüt maaş alan ve 2 yıl çalışmış bir işçinin evlilik tazminatı, şu şekilde hesaplanır:
Evlilik tazminatı = 5.000 TL * 2 yıl = 10.000 TL
Evlilik Tazminatı Tavanı
2023 yılı için evlilik tazminatı tavanı, 23.489,83 TL’dir. Bu tavan, işçinin son aldığı maaş ne olursa olsun, evlilik tazminatının en fazla 23.489,83 TL olabileceğini göstermektedir.
Örnek olarak, 10.000 TL brüt maaş alan bir işçinin evlilik tazminatı, 2023 yılı için 23.489,83 TL’yi geçmemek üzere hesaplanır. Bu durumda, işçinin evlilik tazminatı, 23.489,83 TL olacaktır.
Evlilik Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Evlilik tazminatı hesaplarken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar, şu şekildedir:
- İşçinin son aldığı maaş, brüt maaştır.
- İşçinin çalıştığı yıl sayısı, tam yıl olarak hesaplanır.
- Evlilik tazminatı tavanı, 2023 yılı için 23.489,83 TL’dir.
Evlilik Tazminatı Talep Edilmesi
Evlilik tazminatı, işçinin evlendikten sonra işveren tarafından işten çıkarılması durumunda, işçinin talebi üzerine ödenir. İşçi, evlilik tazminatını talep etmek için, işverene yazılı bir dilekçe ile başvurmalıdır.
İşveren, işçinin talebini haklı bulması halinde, evlilik tazminatını işçiye ödemek zorundadır. İşveren, işçinin talebini haklı bulmaması halinde, işçi, evlilik tazminatı için dava açabilir.
Evlilik Tazminatı Davaları
Evlilik tazminatı davaları, iş mahkemelerinde görülür. Davacı işçi, dava dilekçesinde, evlilik tazminatına hak kazandığını ve bu tazminatın kendisine ödenmesini talep eder.
Davalı işveren, dava dilekçesine cevap verme hakkına sahiptir. İşveren, cevap dilekçesinde, işçinin evlilik tazminatı talebini reddeder veya kabul eder.
Mahkeme, tarafların iddia ve savunmalarını değerlendirerek, bir karar verir. Mahkeme, işçinin evlilik tazminatı talebini haklı bulursa, işçiye evlilik tazminatını ödemesine karar verir.
Evlilik Tazminatı Davaları ve Süresi
Evlilik tazminatı davaları, iş mahkemelerinde görülen özel hukuk davalarıdır. Bu nedenle, evlilik tazminatı davalarında, genel dava zamanaşımı süresi olan 10 yıl uygulanır.
Ancak, evlilik tazminatı davalarının, işçinin iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde açılması gerekir. Bu süre, hak düşürücü süre olarak adlandırılır.
Hak düşürücü süre, işçinin evlilik tazminatı hakkını kaybetmesine neden olur. Bu nedenle, işçilerin, evlilik tazminatı davalarını hak düşürücü süre içinde açmaları önemlidir.
Sonuç olarak, evlilik tazminatı, bir işçinin evlendikten sonra işveren tarafından işten çıkarılması durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Evlilik tazminatı, kıdem tazminatı ile aynı şekilde hesaplanır. Evlilik tazminatı talep etmek için, işçinin işverene yazılı bir dilekçe ile başvurması gerekir. İşveren, işçinin talebini haklı bulması halinde, evlilik tazminatını işçiye ödemek zorundadır. İşveren, işçinin talebini haklı bulmaması halinde, işçi, evlilik tazminatı için dava açabilir.