Tazminat Taksitle Ödenir mi?
Tazminat, bir sözleşmenin feshi, bir hizmetin sona ermesi veya bir zararın meydana gelmesi gibi nedenlerle ödenen bir paradır. Tazminat, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi durumunda ödenen kıdem tazminatı, haksız fiil nedeniyle ödenen tazminat, sözleşmenin haksız feshi nedeniyle ödenen tazminat gibi farklı türlerde olabilir.
Kıdem tazminatı taksitle ödenir mi?
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye, iş sözleşmesinin işverenin iradesi dışında sona ermesi durumunda ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatının taksitle ödenip ödenmeyeceği, işverenin ve işçinin anlaşmasına bağlıdır.
İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçiye en geç iki ay içinde ödenir. Ancak, işverenin işçinin kıdem tazminatını ödeme gücü yoksa, bu süre iki aydan az olamaz.
İşveren ve işçi, kıdem tazminatının taksitle ödenmesi konusunda anlaşabilirler. Bu durumda, taksitlerin sayısı, ödeme tarihleri ve faiz oranı gibi hususlar anlaşmada açıkça belirtilmelidir.
Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi halinde dikkat edilmesi gereken hususlar
Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi halinde dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- Taksitlerin sayısı, ödeme tarihleri ve faiz oranı gibi hususlar anlaşmada açıkça belirtilmelidir.
- Taksitlerin zamanında ödenmemesi halinde, işçi, taksitlerin ödenmeyen kısmı için faiz talep edebilir.
- Taksitlerin ödenmemesi halinde, işçi, kıdem tazminatının tamamı için fesih tarihinden itibaren faiz talep edebilir.
Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi halinde faiz oranı
Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi halinde, taksitlerin ödenmeyen kısmı için faiz oranı, iş sözleşmesinde veya anlaşmada belirtilmemişse, yasal faiz oranı uygulanır. Yasal faiz oranı, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın en son açıkladığı bir hafta vadeli repo ihale faiz oranıdır.
Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi halinde ihtirazi kayıt
Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi halinde, işçi, taksitlerin ödenmeyen kısmı için ihtirazi kayıtla ödemeyi kabul edebilir. İhtirazi kayıt, işçinin, ödemeyi kabul ettiği halde, ödemenin bir kısmının veya tamamının ödenmemesi halinde, borcunu ödemediğini ileri sürebileceği bir kayıttır.
Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi halinde işçinin hakları
Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi halinde, işçinin aşağıdaki hakları vardır:
- Taksitlerin zamanında ödenmesini talep etme hakkı
- Taksitlerin ödenmemesi halinde, taksitlerin ödenmeyen kısmı için faiz talep etme hakkı
- Taksitlerin ödenmemesi halinde, kıdem tazminatının tamamı için fesih tarihinden itibaren faiz talep etme hakkı
Sonuç olarak, kıdem tazminatının taksitle ödenip ödenmeyeceği, işverenin ve işçinin anlaşmasına bağlıdır. Taksitlerin ödenmesi halinde, taksitlerin sayısı, ödeme tarihleri ve faiz oranı gibi hususlar anlaşmada açıkça belirtilmelidir. Taksitlerin zamanında ödenmemesi halinde, işçi, taksitlerin ödenmeyen kısmı için faiz talep edebilir. Taksitlerin ödenmemesi halinde, işçi, kıdem tazminatının tamamı için fesih tarihinden itibaren faiz talep edebilir.