3600 Günden Kıdem Tazminatı Hesaplama
3600 günden kıdem tazminatı, 4447 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde yer alan bir düzenlemedir. Bu düzenlemeye göre, 18 yaşını doldurmuş olan ve ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesi olan çalışanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını tamamladıkları takdirde, kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
Kıdem tazminatı, işçinin işverene tabi olarak çalıştığı süre boyunca işverenin emrinde çalışmış olmasından dolayı kazandığı bir haktır. İşçinin işten kendi isteğiyle ayrılması, işveren tarafından işten çıkarılması, işverenin iflası veya konkordato ilan etmesi gibi durumlarda işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
3600 günden kıdem tazminatı hesaplaması, kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak yapılır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, 3600 günden kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son bir yıllık brüt ücretinin 23.489,83 TL’yi geçmemesi gerekir.
3600 günden kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem tazminatı tutarı = (İşçinin son bir yıllık brüt ücreti * Çalıştığı süre) / 30
Örneğin, bir işçinin son bir yıllık brüt ücreti 25.000 TL ve çalıştığı süre 3 yıl 6 ay (43 ay) ise, kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = (25.000 TL * 43 ay) / 30
= 347.792,30 TL
Ancak, yukarıdaki hesaplama, işçinin son bir yıllık brüt ücretinin 23.489,83 TL’yi geçmediği varsayılarak yapılmıştır. Eğer işçinin son bir yıllık brüt ücreti 23.489,83 TL’yi geçiyorsa, kıdem tazminatı tavanı olan 23.489,83 TL dikkate alınarak hesaplama yapılır.
Örneğin, bir işçinin son bir yıllık brüt ücreti 25.000 TL ve çalıştığı süre 3 yıl 6 ay (43 ay) ise, kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = (23.489,83 TL * 43 ay) / 30
= 327.129,29 TL
3600 günden kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçinin son bir yıllık brüt ücreti, kıdem tazminatı tavanı olan 23.489,83 TL’yi geçmemelidir.
- İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, en az bir yıl aynı işverene bağlı işyerinde çalışmış olması gerekir.
- İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, işveren tarafından işten çıkarılmış olması veya işverenin iflası veya konkordato ilan etmesi gibi nedenlerden dolayı işten ayrılmamış olması gerekir.
3600 günden kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücretinin yanı sıra, ikramiye, prim gibi ödemeleri de dikkate almak gerekir. Bu ödemeler, işçinin son bir yıllık brüt ücretine eklenerek hesaplama yapılır.
3600 günden kıdem tazminatı hesaplaması, kıdem tazminatı hesaplama formülleri kullanılarak kolayca yapılabilir. Ancak, hesaplama yaparken dikkat edilmesi gereken hususlara dikkat etmek gerekir.