Apple, Foxconn ve Pun Ngai: Jenny Chan’in Ölümü ve Çin’deki İşçi Hakları
Giriş
2010 yılında, Apple’ın Çin’deki üretim ortağı Foxconn’un bir fabrikasında çalışan 19 yaşındaki Jenny Chan’in ölümü, küresel bir tartışmayı ateşledi. Chan’in ölümü, Çin’deki işçi hakları ve çok uluslu şirketlerin tedarik zincirlerindeki sorumlulukları konusundaki endişeleri gündeme getirdi. Bu makale, Jenny Chan’in ölümünü, Foxconn’un çalışma koşullarını ve Apple’ın tedarik zinciri yönetimindeki rolünü inceleyecektir.
Jenny Chan’in Ölümü
Jenny Chan, 2010 yılında Foxconn’un Shenzhen fabrikasında iPhone montajı işçisi olarak çalışıyordu. 23 Mayıs 2010’da, 12 saatlik bir vardiyanın ardından fabrikadan ayrıldı ve bir otobüs durağında bayıldı. Hastaneye kaldırıldı ancak kısa süre sonra öldü.
Chan’in ölümü, aşırı çalışma ve kötü çalışma koşullarından kaynaklanan intihar olarak kabul edildi. Ölümünden önceki haftalarda, günde 12 saatten fazla çalıştığı ve haftada sadece bir gün izin aldığı bildirildi. Ayrıca, fabrikada aşırı sıcak ve gürültülü koşullarda çalıştığından şikayet etmişti.
Foxconn’un Çalışma Koşulları
Foxconn, Apple, Dell ve Microsoft gibi büyük teknoloji şirketleri için elektronik ürünler üreten dünyanın en büyük elektronik üreticilerinden biridir. Şirketin Çin’de 1,2 milyondan fazla çalışanı olan çok sayıda fabrikası bulunmaktadır.
Foxconn fabrikaları, kötü çalışma koşullarıyla uzun süredir ilişkilendirilmiştir. İşçilerin aşırı çalışma, düşük ücretler ve kötü muameleye maruz kaldığı bildirilmiştir. 2010 yılında, Foxconn fabrikalarında 18 işçi intihar etti ve bu da şirketin çalışma koşullarına ilişkin uluslararası bir incelemeye yol açtı.
Apple’ın Rolü
Apple, Foxconn’un en büyük müşterilerinden biridir ve şirketin tedarik zincirinde önemli bir rol oynamaktadır. Apple, Foxconn’un çalışma koşullarından haberdar olduğu ve bunları iyileştirmek için yeterince çaba göstermediği için eleştirildi.
2011 yılında Apple, Foxconn fabrikalarındaki çalışma koşullarını denetlemek için bağımsız bir denetçi olan Fair Labor Association’ı (FLA) görevlendirdi. FLA, Foxconn’un çalışma koşullarında bazı iyileştirmeler yaptığını ancak işçilerin hala aşırı çalışma ve düşük ücretlerle karşı karşıya olduğunu tespit etti.
Sonuç
Jenny Chan’in ölümü, Çin’deki işçi hakları ve çok uluslu şirketlerin tedarik zincirlerindeki sorumlulukları konusunda küresel bir tartışmayı ateşledi. Foxconn’un çalışma koşulları, aşırı çalışma, düşük ücretler ve kötü muamele ile karakterize edilmiştir. Apple, Foxconn’un en büyük müşterilerinden biri olarak, tedarik zincirindeki çalışma koşullarından haberdar olduğu ve bunları iyileştirmek için yeterince çaba göstermediği için eleştirildi.
Jenny Chan’in ölümü, işçi haklarının korunması ve çok uluslu şirketlerin tedarik zincirlerindeki sorumluluklarının sağlanması için daha fazla çaba gösterilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.
İlgili Kaynaklar:
- Fair Labor Association’ın Foxconn Denetleme Raporu
- Çin İşçi Hakları Dernekleri
- Uluslararası Çalışma Örgütü