Ihbar Tazminatı Ne Zaman Ödenir 2024-2025 Güncel

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın veya işçi tarafından kanunda belirtilen bir haklı nedene dayanılarak feshedilmesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır.

İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresine göre hesaplanmaktadır. İşçinin kıdemi 1 yıla kadar ise 2 hafta, 1 yıldan 3 yıla kadar ise 4 hafta, 3 yıldan 6 yıla kadar ise 6 hafta, 6 yıldan fazla ise 8 haftalık ücreti tutarındadır.

İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenir. Ancak, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde işverene ihtarname göndermesi halinde, ihtarnamede belirtilen sürenin sonunda ihbar tazminatı ödenir.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresine göre hesaplanmaktadır. İşçinin kıdemi 1 yıla kadar ise 2 hafta, 1 yıldan 3 yıla kadar ise 4 hafta, 3 yıldan 6 yıla kadar ise 6 hafta, 6 yıldan fazla ise 8 haftalık ücreti tutarındadır.

İhbar tazminatının hesaplanmasında, işçinin brüt ücreti esas alınır. İşçinin brüt ücreti, işçinin maaşına ek olarak ödenen ikramiye, prim, yemek yardımı, yol yardımı, kıdem tazminatı gibi ödemeler de dahil olmak üzere tüm ödemeleri kapsar.

Örneğin, işçinin brüt ücreti 5.000 TL ise ve kıdemi 1 yıl 6 ay ise, ihbar tazminatı tutarı aşağıdaki gibi hesaplanacaktır:

İhbar tazminatı tutarı = 6 haftalık ücret
= 6 / 7 * 5.000 TL
= 4.285,71 TL

İhbar Tazminatı Kimlere Ödenir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın veya işçi tarafından kanunda belirtilen bir haklı nedene dayanılarak feshedilmesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır.

Bu nedenle, iş sözleşmesi aşağıdaki nedenlerle feshedilen işçilere ihbar tazminatı ödenir:

• İşveren tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın iş sözleşmesinin feshedilmesi
• İşçinin iş sözleşmesini kanunda belirtilen bir haklı nedene dayanarak feshetmesi

İş sözleşmesi aşağıdaki nedenlerle feshedilen işçilere ihbar tazminatı ödenmez:

• İşçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi
• İşçinin iş sözleşmesini işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshetmesi
• İşçinin iş sözleşmesini işveren tarafından yapılan fesih bildiriminin süresi içinde kabul etmesi

İhbar Tazminatı Ödemenin Ertelenmesi

İşveren, işçiye ihbar tazminatı ödemek yerine, işçiyi işe başlatmayı teklif edebilir. İşçi bu teklifi kabul ederse, işveren ihbar tazminatı ödemekten kurtulur.

İşveren, işçiyi işe başlatmayı teklif ederken, işçinin işe başlaması halinde alacağı ücret ve diğer çalışma koşullarını teklifte belirtmek zorundadır.

İşçi, işverenin işe başlatma teklifini reddederse, işveren ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İhbar Tazminatının Dava Yoluyla Talep Edilmesi

İşveren ihbar tazminatını ödemezse, işçi ihbar tazminatının tahsili için icra takibi başlatabilir veya işçilik alacaklarına ilişkin dava açabilir.

İhbar tazminatı davasında, işçinin kıdem süresini ve brüt ücretini ispatlaması gerekir. İşçi, kıdem süresini iş sözleşmesi, hizmet belgesi, SGK kayıtları gibi belgelerle ispatlayabilir. İşçinin brüt ücretini ispatlaması için ise maaş bordrosunu veya başka bir yazılı belgeyi sunması gerekir.

İhbar Tazminatı Davaları Ne Kadar Sürer?

İhbar tazminatı davaları, işçilik alacaklarına ilişkin davalar kapsamında değerlendirilir. İşçilik alacaklarına ilişkin davalar, asliye hukuk mahkemelerinde görülür.

İ