İşe İade Tazminatı Nedir?
İşe iade tazminatı, iş sözleşmesi geçerli sebep olmaksızın feshedilen işçiye, işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminattır. İş Kanunu’nun 21. maddesinde düzenlenmiştir.
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, iş sözleşmesi feshedilen işçinin, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile, işe iade talebiyle açtığı davadır.
İşe İade Davası Nasıl Açılır?
İşe iade davası, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 ay içinde, işverenin işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesinde açılmalıdır.
İşe İade Davası Hangi Hallerde Açılabilir?
İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli sebep olmaksızın feshedilen işçi tarafından açılabilir. İş sözleşmesinin geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığını ispat yükümlülüğü işverene aittir.
İşe İade Davası Sonucu Ne Olur?
İşe iade davasında, mahkeme feshin geçerli olup olmadığını değerlendirir. Feshin geçerli olduğuna karar verilirse, dava işçinin aleyhine sonuçlanır. Feshin geçerli olmadığına karar verilirse, dava işçinin lehine sonuçlanır.
Feshin Geçersizliğine Karar Verilmesi Halinde Ne Olur?
Feshin geçerli olmadığına karar verilmesi halinde, işçinin işe iadesine karar verilir. İşveren, işçiyi işe iade etmekle yükümlüdür.
İşveren İşçiyi İşe İade Etmezse Ne Olur?
İşveren, işçiyi işe iade etmekle yükümlü olmasına rağmen işçiyi işe başlatmazsa, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İşe İade Tazminatının Hesaplanması
İşe başlatmama tazminatının miktarı, işçinin kıdemi esas alınarak belirlenir. İşçinin kıdemi;
- 6 ay ile 5 yıl arasında ise 4 aylık ücreti tutarında,
- 5 yıl ile 15 yıl arasında ise 5 aylık ücreti tutarında,
- 15 yıldan fazla ise 6 aylık ücreti tutarındadır.
İşe başlatmama tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bu tazminata, işçinin ücretine ilişkin olarak yapılan ek ödemeler de dahil edilir.
İşe İade Tazminatı Vergiden Muaf Mıdır?
İşe başlatmama tazminatı, işçinin ücreti niteliğinde bir tazminat olduğundan, vergiden muaftır. Ancak, işçinin ücretine ilişkin olarak kesilen vergiler, işe başlatmama tazminatı üzerinden de kesilir.
İşe İade Tazminatı Alacakların Zamanaşımı Süresi
İşe iade tazminatı alacakları, 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Bu süre, işçinin işe iade tazminatını talep ettiği tarihten itibaren başlar.
İşe İade Davası Açma Süresinin Uzatılması
İşe iade davası açma süresi, işçinin haklı nedenlerle mazereti bulunması halinde, 1 ay uzatılabilir. Bu durumda, işe iade davası, işçinin mazeretinin ortadan kalktığı tarihten itibaren 1 ay içinde açılmalıdır.
İşe İade Davası Açmanın Avantajları
İşe iade davası açmanın işçi için aşağıdaki avantajları vardır:
- İşçi, işe iade edilirse, iş sözleşmesi feshedilmemiş gibi çalışmaya devam eder.
- İşçi, işe başlatılmaması halinde, işe başlatmama tazminatı alır.
- İşçi, işe iade davası açmak suretiyle, işverenin haksız fesih yaptığını ve mağduriyetini kanıtlamış olur.
İşe İade Davası Açmanın Dezavantajları
İşe iade davası açmanın işçi için aşağıdaki dezavantajları vardır:
- İşe iade davası uzun süreli bir süreçtir. Dava sonuçlanmadan önce, işçi işsiz kalabilir.
- İşe iade davasının masrafları işçiye aittir.
- İşe iade davası sonucunda, işçinin işe iadesine karar verilmesi halinde, işveren işçiyi işe başlatmayabilir. Bu durumda, işçi işe