Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverene karşı hizmet akdinin devamı süresince işyeri içinde veya dışında, işverenin iradesi ile meydana gelen bir nedenle hizmet akdinin sona ermesi halinde, işçiye işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının amacı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca edindiği kıdem hakkını korumak ve işsiz kaldığı dönemde geçimini sağlamaktır.
Kıdem tazminatının miktarı, işçinin hizmet süresi ve brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. İşçinin hizmet süresi, işyerinde fiilen çalışılan süredir. Brüt ücret ise, işçinin aylık ücretine, ücrete bağlı olarak ödenen tüm ek ücretler, primler ve benzeri ödemeler eklenerek bulunan tutardır.
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçiye ödenebilecek kıdem tazminatının yıllık miktarının üst sınırıdır. Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere iki defa belirlenir. Kıdem tazminatı tavanının belirlenmesinde, ocak ayında en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi esas alınır.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 23.489 TL olarak belirlenmiştir.
Kıdem tazminatı tavanı, aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
Kıdem tazminatı tavanı = En yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi
Örneğin, 2023 yılı Temmuz ayında iş akdi sona eren bir işçinin 10 yıllık kıdemi ve brüt ücreti 10.000 TL ise, işçiye ödenecek kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 10 yıl = 100.000 TL
Ancak, kıdem tazminatı tavanının altında bir ücretle çalışan işçiye ödenecek kıdem tazminatı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır. Bu durumda, işçiye ödenecek kıdem tazminatı, kıdem tazminatı tavanına kadar olabilir.
Kıdem Tazminatı Tavanı Üzerinde Ödeme Yapılabilir mi?
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçiye ödenebilecek kıdem tazminatının yıllık miktarının üst sınırıdır. Bu nedenle, kıdem tazminatı tavanının üzerinde ödeme yapılması mümkün değildir.
Kıdem tazminatı tavanı üzerinde ödeme yapıldığının tespit edilmesi halinde, fazla ödenen kısım, işçiden geri alınabilir.
Kıdem Tazminatı Tavanı Neden Belirlenmiştir?
Kıdem tazminatı tavanı, işçilerin kıdem tazminatı alacağı miktarının aşırı artmasını önlemek amacıyla belirlenmiştir. Kıdem tazminatı tavanı, işverenler üzerindeki mali yükü de sınırlamaktadır.
Kıdem Tazminatı Tavanı Değişikliği
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere iki defa belirlenir. Kıdem tazminatı tavanının belirlenmesinde, ocak ayında en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi esas alınır.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 23.489 TL olarak belirlenmiştir.
Kıdem Tazminatı Tavanı ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular
- Kıdem tazminatı tavanı her yıl artar mı?
Evet, kıdem tazminatı tavanı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere iki defa artar. Kıdem tazminatı tavanının artışında, ocak ayında en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi esas alınır.
- Kıdem tazminatı tavanı altında ücretle çalışan işçiye ödenecek kıdem tazminatı, kıdem tazminatı tavanına kadar olabilir mi?
Evet, kıdem tazminatı tavanı altında ücretle çalışan işçiye