Meslek Hastalığı Tazminatı Hesaplama
Meslek hastalığı, işçinin çalıştığı işyerindeki koşullar nedeniyle ortaya çıkan ve sigortalı sayılan bir hastalıktır. Meslek hastalığı nedeniyle işçinin iş gücü kaybına uğraması halinde, işçiye maddi ve manevi tazminat ödenmesi gerekir.
Maddi Tazminat Hesaplama
Meslek hastalığı nedeniyle işçinin uğradığı maddi zararlar, iş gücü kaybı tazminatı ve diğer maddi zararlar olarak ikiye ayrılır.
İş Gücü Kaybı Tazminatı
İş gücü kaybı tazminatı, işçinin meslek hastalığı nedeniyle uğradığı iş gücü kaybına karşılık ödenen tazminattır. İş gücü kaybı, işçinin çalışma kapasitesinin ne oranda azaldığına göre belirlenir. İş gücü kaybı oranı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenir.
İş gücü kaybı tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. İş gücü kaybı oranı, %10’dan az ise tazminat tutarı, iş gücü kaybı oranının yüzdesiyle çarpılır. Örneğin, aylık brüt ücreti 5.000 TL olan bir işçinin iş gücü kaybı oranı %15 ise, iş gücü kaybı tazminatı tutarı, 5.000 TL x 0,15 = 750 TL olacaktır.
İş gücü kaybı oranı, %10’dan fazla ise tazminat tutarı, işçinin son aldığı brüt ücretin %70’i kadar olur. Örneğin, aylık brüt ücreti 5.000 TL olan bir işçinin iş gücü kaybı oranı %30 ise, iş gücü kaybı tazminatı tutarı, 5.000 TL x 0,70 = 3.500 TL olacaktır.
Diğer Maddi Zararlar
İşçi, meslek hastalığı nedeniyle tedavi masrafları, bakım ve rehabilitasyon masrafları, iş arama giderleri gibi diğer maddi zararlara da uğramış olabilir. Bu zararlar, işçinin iş gücü kaybı tazminatı ile birlikte tazmin edilir.
Manevi Tazminat Hesaplama
Meslek hastalığı nedeniyle işçinin uğradığı manevi zararlar, işçinin kişilik haklarına ve bedensel bütünlüğüne verilen zararlar olarak karşımıza çıkar. Manevi zararlar, işçinin acı, elem, üzüntü gibi duygusal sıkıntıları için ödenen tazminatlardır.
Manevi tazminat miktarı, işçinin uğradığı zararın ağırlığına göre belirlenir. Manevi tazminatın miktarı, hakim tarafından takdir edilir. Ancak, manevi tazminatın miktarı, işçinin son aldığı brüt ücretin 40 katını geçemez.
Hesaplama Örneği
Aylık brüt ücreti 5.000 TL olan bir işçi, meslek hastalığı nedeniyle %20 iş gücü kaybına uğrar. İşçi, tedavi masrafları için 10.000 TL harcamıştır.
Bu durumda, işçinin iş gücü kaybı tazminatı tutarı, 5.000 TL x 0,20 = 1.000 TL olacaktır. İşçinin manevi tazminat miktarı ise, hakim tarafından takdir edilecektir.
Tazminat Talebi
İşçi, meslek hastalığı nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararlar için işverenden tazminat talebinde bulunabilir. Tazminat talebi, işverenin işyerinin bulunduğu yer mahkemesine yapılır.
Tazminat talebinde, işçinin iş gücü kaybı oranı, uğradığı diğer maddi zararlar ve manevi zararlar belirtilmelidir. İşçi, talebini ispatlamak için, iş gücü kaybı oranını gösteren sağlık raporu, tedavi masrafları faturaları gibi belgeleri mahkemeye sunmalıdır.
İşveren, işçinin tazminat talebini reddederse, işçi dava açabilir. Dava sonucunda, işçinin tazminat talebi kabul edilirse, işveren işçiye tazminat ödemekle yükümlü olacaktır.
Tazminatın Ödenmesi
İşveren, işçiye ödemesi gereken tazminatı, işçinin iş göremezlik aylığı bağlattığı tarihten itibaren ödemeye başlar. İşveren, tazminatı toplu olarak da ödeyebilir.
Tazminatın ödenmemesi halinde, işçi, icra yoluyla tazminatını tahsil edebilir.
Sonuç
Meslek hastalığı nedeniyle işçinin uğradığı maddi ve manevi zararlar, işverenden tazmin edilebilir. Tazminat miktarı, işçinin uğradığı zararın ağırlığına göre belirlenir. İşçi, tazminat talebini ispatlamak için gerekli belgeleri mahkemeye sunmalıdır.mesl