Yıllık Tazminat Hesaplama
Yıllık tazminat, bir işçinin işverene karşı sahip olduğu bir haktır. İş Kanunu’nun 147. maddesine göre, bir işçinin işverene karşı kıdem tazminatı hakkı, işyerinde en az bir yıl çalışmış olması şartıyla oluşur.
Yıllık tazminat hesaplanırken, işçinin brüt ücreti, çalışma süresi ve kıdem tazminatı tavan tutarı dikkate alınır.
İşçinin Brüt Ücreti
Yıllık tazminat hesaplanırken, işçinin brüt ücreti esas alınır. Brüt ücret, işçinin aldığı maaş, ikramiye, prim, yemek yardımı, yol yardımı gibi tüm ödemeleri kapsar.
Çalışma Süresi
Yıllık tazminat, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır. İşçi, işyerinde bir yıl çalışmışsa, yıllık tazminat hakkı oluşur. İşçi, işyerinde her tam yıl için, çalıştığı sürenin bir aylık brüt ücreti kadar yıllık tazminat almaya hak kazanır.
Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı
Yıllık tazminat hesaplanırken, kıdem tazminatı tavan tutarı da dikkate alınır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı, 23.489,83 TL’dir.
Yıllık Tazminat Hesaplama Formülü
Yıllık tazminat hesaplama formülü şu şekildedir:
Yıllık tazminat = (Çalışma süresi * 1 aylık brüt ücret) - Kıdem tazminatı tavan tutarı
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve işyerinde 5 yıl çalıştığını varsayalım. Bu durumda işçinin yıllık tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Yıllık tazminat = (5 yıl * 1 aylık brüt ücret) - Kıdem tazminatı tavan tutarı
= (5 * 5.000 TL) - 23.489,83 TL
= 21.510,17 TL
Yıllık Tazminat Hesaplama Örnekleri
İşte yıllık tazminat hesaplaması için bazı örnekler:
- Brüt ücreti 5.000 TL olan ve işyerinde 1 yıl çalışan bir işçinin yıllık tazminatı 5.000 TL’dir.
- Brüt ücreti 10.000 TL olan ve işyerinde 2 yıl çalışan bir işçinin yıllık tazminatı 20.000 TL’dir.
- Brüt ücreti 15.000 TL olan ve işyerinde 3 yıl çalışan bir işçinin yıllık tazminatı 45.000 TL’dir.
Yıllık Tazminat Hesaplama Araçları
Yıllık tazminat hesaplamak için internette birçok araç bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin brüt ücreti, çalışma süresi ve kıdem tazminatı tavan tutarı gibi bilgileri girerek yıllık tazminat tutarını hesaplamaya yardımcı olur.
Yıllık Tazminat Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Yıllık tazminat hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçinin brüt ücretine, ücret dışındaki kazançları da dahil etmek gerekir. Örneğin, ikramiye, prim, yemek yardımı, yol yardımı gibi ödemeler brüt ücrete dahil edilir.
- İşçinin çalışma süresi, tam yıl olarak hesaplanır. Örneğin, bir işçi 10 ay çalışmışsa, bu süre 1 yıl olarak kabul edilir.
- Kıdem tazminatı tavan tutarı, her yıl değişir.
Yıllık Tazminat Ödenmesi
Yıllık tazminat, işveren tarafından işçiye ödenir. İşveren, işçinin işten ayrılmasından itibaren en geç 20 gün içinde yıllık tazminatı ödemek zorundadır.
İşveren, yıllık tazminatı ödemediği takdirde, işçi, icra takibi başlatarak tazminatına kavuşabilir.
Yıllık Tazminatın Vergilendirilmesi
Yıllık tazminat, gelir vergisine tabidir. Ancak, yıllık tazminatın tavan tutarı kadar olan kısmı vergiden istisnadır.
2023