Çocuğa Bakacak Kimse Yok Tazminat Alabilir miyim?
Çocuğa bakacak kimse olmadığı için işten ayrılan bir çalışan, kıdem tazminatı alabilir mi? Bu sorunun cevabı, çalışanın iş sözleşmesinde yer alan hükümlere, işyerindeki uygulamaya ve yasal düzenlemelere göre değişmektedir.
İş Sözleşmesinde Hükümler Varsa
Çalışanın iş sözleşmesinde, çocuğuna bakacak kimse olmadığı için işten ayrılmasına izin verildiğine dair bir hüküm varsa, çalışan işten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu hüküm, işveren tarafından çalışana yazılı olarak verilmiş olmalıdır.
İşyerinde Uygulama Var ise
İşyerinde, çocuğuna bakacak kimse olmadığı için işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı aldığına dair bir uygulama varsa, çalışan işten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu uygulama, işyerinde yazılı olarak belirlenmiş veya sözlü olarak kabul edilmiş olabilir.
Yasal Düzenlemeler
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, işçinin işverenin rızası olmadan iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Ancak, bu maddede sayılan bazı istisnalar bulunmaktadır.
Bu istisnalardan biri, işçinin “haklı bir nedene” dayanarak iş sözleşmesini feshetmesidir. Haklı bir neden, işçinin işyerinde karşılaştığı ve iş sözleşmesini feshetmesini haklı kılan bir durumdur. Çocuğuna bakacak kimse olmadığı için işten ayrılan bir çalışan, haklı bir nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetmiş sayılır.
Haklı Nedenin Varlığının Tespiti
Çocuğuna bakacak kimse olmadığı için işten ayrılan bir çalışanın haklı bir nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetmiş sayılabilmesi için, çocuğun bakılması için başka bir imkânın bulunmadığını ispat etmesi gerekir. Bu imkânsızlık, işçinin maddi durumuna, çocuğunun yaşına ve sağlık durumuna göre değerlendirilir.
İmkânsızlığın Maddi Olarak İspatı
Çocuğuna bakacak kimse olmadığı için işten ayrılan bir çalışan, çocuğunun bakılması için başka bir imkânın bulunmadığını maddi olarak ispatlayabilir. Bu ispat, işçinin aile bireylerinin, bakıcı ücretlerinin veya kreş ücretlerinin yüksek olmasını gösteren belgelerle yapılabilir.
İmkânsızlığın Çocuğun Yaşının veya Sağlık Durumuna Göre İspatı
Çocuğuna bakacak kimse olmadığı için işten ayrılan bir çalışan, çocuğunun bakılması için başka bir imkânın bulunmadığını çocuğunun yaşına veya sağlık durumuna göre de ispatlayabilir. Bu ispat, çocuğun okul öncesi yaşta olması, engelli olması veya kronik bir rahatsızlığı olması gibi durumlarda yapılabilir.
Sonuç olarak, çocuğuna bakacak kimse olmadığı için işten ayrılan bir çalışan, iş sözleşmesinde hükümler varsa, işyerinde uygulama varsa veya yasal düzenlemelere göre haklı bir nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetmişse, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Tazminat Talebinde Bulunma
Çocuğuna bakacak kimse olmadığı için işten ayrılan bir çalışan, kıdem tazminatı talebiyle işverene başvurabilir. İşveren, talebi kabul etmezse, çalışan, kıdem tazminatı alacağına dair ilam almak için dava açabilir.
Tazminat davası, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır. Dava, işçinin ikametgahı veya işyerinin bulunduğu yer mahkemesinde açılabilir.
Davada, işçi, iş sözleşmesinin feshinin haklı bir nedene dayandığını ve kıdem tazminatı alacağına dair deliller sunmalıdır. İşveren ise, işçinin haklı bir nedene dayanmadığını veya kıdem tazminatı alacağına dair deliller sunmalıdır.
Mahkeme, davada sunulan delilleri değerlendirerek, işçinin kıdem tazminatı alıp almayacağını karara bağlar.ço