10 Yıl Çalışan Tazminat Alabilir mi?
10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı, işçinin çalışma süresine ve iş akdinin feshi şekline göre değişmektedir.
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalışması karşılığında, iş akdinin sona ermesi halinde ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan sadakatini ve güvenini ödüllendirmeyi amaçlayan bir sosyal güvenlik hakkıdır.
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşçi, işverenin işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışmış olmalıdır.
- İş akdi, işçinin veya işverenin haklı nedenle feshi dışındaki nedenlerle sona ermiş olmalıdır.
10 yıl çalışan bir işçi, yukarıdaki şartları taşıdığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanır.
İş akdinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmesi halinde, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, işverenin fesih gerekçesinin geçerli ve haklı olması gerekir. İşverenin fesih gerekçesi geçerli ve haklı değilse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İş akdi işçi tarafından haklı nedenle feshedilmişse, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, işçinin fesih gerekçesinin geçerli ve haklı olması gerekir. İşçinin fesih gerekçesi geçerli ve haklı değilse, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
İş akdi işçinin veya işverenin istifası ile sona ererse, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, her hizmet yılı için işçinin son brüt ücretinin 30 günlük karşılığı olarak hesaplanır. Kıdem tazminatının üst sınırı, her yıl için işçinin son brüt ücretinin 7 katıdır.
Örneğin, 10 yıl çalışan bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ise, işçinin kıdem tazminatı 10 x 5.000 TL = 50.000 TL olacaktır. Bu tazminatın üst sınırı ise 10 x 5.000 TL x 7 = 350.000 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı, iş akdinin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde talep edilmelidir. Bu süre içinde talep edilmeyen kıdem tazminatı zamanaşımına uğrar.
Kıdem tazminatı talebi, işçinin işverene yazılı olarak başvurması ile yapılır. İşveren, işçinin talebini aldıktan itibaren 10 gün içinde kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. İşverenin bu süre içinde ödeme yapmaması halinde, işçi iş mahkemesine dava açabilir.
10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için yukarıdaki şartları taşıması gerekir. Bu şartları taşıyan işçi, iş akdinin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde işverene yazılı olarak başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir. İşverenin bu süre içinde ödeme yapmaması halinde, işçi iş mahkemesine dava açabilir.
İş akdinin feshi ile ilgili olarak işçinin dikkat etmesi gereken hususlar şunlardır:
- İş akdi işçinin veya işverenin haklı nedenle feshedilmesi halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
- İş akdi işçinin istifası ile sona ererse, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
- Kıdem tazminatı talebi, iş akdinin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde talep edilmelidir. Bu süre içinde talep edilmeyen kıdem tazminatı zamanaşımına uğrar.
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanması için gerekli şartları taşıması halinde, işverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde işçi iş mahkemesine dava açarak kıdem tazminatını talep edebilir.