3 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, iş yerinde en az bir yılını dolduran işçilerin, iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshi, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması, iş sözleşmesinin sona ermesi, emeklilik, askerlik, kadın işçilerin evlenmesi gibi nedenlerle iş sözleşmelerinin feshedilmesi sonucunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür.
Kıdem tazminatının miktarı, işçinin çalıştığı süreye ve son brüt maaşının tutarına göre hesaplanır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 1 yıllık kıdem tazminatı için 23.489,83 TL’dir.
3 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplaması
3 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması, aşağıdaki formülle yapılır:
Kıdem tazminatı = Son brüt maaş * 3
Örneğin, 2023 yılı için asgari ücretle çalışan (brüt 10.008 TL) bir işçinin 3 yıllık kıdem tazminatı, aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.008 TL * 3 = 30.024 TL
Ancak, kıdem tazminatı hesaplanırken, kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır. Bu nedenle, yukarıdaki örnekte, işçinin kıdem tazminatı, 1 yıllık kıdem tazminatı tavanı olan 23.489,83 TL’yi geçemez. Bu durumda, işçinin 3 yıllık kıdem tazminatı, 23.489,83 TL olarak hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl yeniden belirlenir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz-31 Aralık tarihleri arasında 23.489,83 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Ödenmemesi Halinde Yapılması Gerekenler
İşveren tarafından kıdem tazminatının ödenmemesi halinde, işçi, yasal yollara başvurarak tazminatına kavuşabilir. İşçi, kıdem tazminatının ödenmemesi halinde, öncelikle işverene ihtar çekerek kıdem tazminatının ödenmesini talep edebilir. İşverenin ihtara rağmen kıdem tazminatı ödememesi halinde, işçi, iş mahkemesinde dava açabilir.
İş mahkemesinde açılacak davada, işçinin kıdem tazminatı alacağının varlığı ve miktarı ispatlaması gerekir. İşçinin kıdem tazminatı alacağını ispatlayabilmesi için, iş sözleşmesi, işe giriş bildirgesi, bordrolar, ücret bordroları, işyeri kayıtları gibi belgeler kullanılabilir.
İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatı alacağının varlığını ve miktarını tespit ederse, işvereni kıdem tazminatının ödenmesine hükmeder. İşveren, mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde kıdem tazminatı ödememesi halinde, ayrıca icra inkar tazminatı ödemek zorunda kalır.
Kıdem Tazminatı Alamayan İşçilere Devlet Yardımı
Kıdem tazminatı alamayan işçilere, İş Kanunu kapsamında devlet yardımı yapılmaktadır. Bu yardım, kıdem tazminatı alamayan işçilerin, işsizlik sigortası kapsamında ödenen işsizlik ödeneğinden yararlanmalarını sağlar.
İşsizlik sigortası kapsamında işsizlik ödeneğinden yararlanmak için, işçinin işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde işsizlik sigortası başvurusunda bulunması gerekir. İşsizlik sigortası başvurusu, işçinin iş yerinden aldığı işsizlik ödeneği başvuru formu ile yapılır.
İşsizlik sigortası başvurusu yapılırken, işçinin işten ayrılış nedeni, işten ayrılış tarihi, son 3 yılda aldığı ücretler, sigortalılık süresi gibi bilgiler istenir.
İşsizlik sigortası başvurusu değerlendirildikten sonra, işçinin işsizlik ödeneğinden yararlanmasına karar verilirse, işçiye her ay işsizlik ödeneği ödenir. İşsizlik ödeneği, işçinin son 3 yıldaki ortalama brüt ücretinin %40’ı kadardır. İşsizlik ödeneğinin asgari tutarı, 2023 yılı için 1.420,26 TL, azami tutarı ise 4.272,50 TL’dir.
İşsizlik ödeneği, işçinin işsizlik sigortası priminin yatırıldığı süre