3 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadardır?
Kıdem tazminatı, bir işyerinde belirli bir süre çalışmış olan işçinin, işveren tarafından işten çıkarılması, emekli olması, askerlik görevi yapması veya kadın işçinin evlenmesi gibi sebeplerle iş sözleşmesinin feshedilmesi sonucunda, aldığı son brüt ücretin 30 günlük tutarı kadar kendisine ödenen bir tazminattır.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınan temel unsurlar şunlardır:
- İşçinin çalıştığı süre
- İşçinin aldığı son brüt ücret
- Kıdem tazminatı tavanı
İşçinin Çalıştığı Süre
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her bir yıl için, brüt ücretin 30 günlük tutarına eşittir. Örneğin, bir işçi 3 yıl boyunca bir işyerinde çalışmışsa, kıdem tazminatı olarak 3 x 30 günlük ücret, yani 90 günlük ücret alacaktır.
İşçinin Aldığı Son Brüt Ücret
Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarıldığı tarihte aldığı son brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bu ücret, işçinin normal ücreti ile birlikte, ikramiye, yemek, ulaşım, yol, giyim, yakacak yardımı gibi yan kazançlarını da içermektedir.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınan bir diğer unsur da kıdem tazminatı tavanıdır. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl değişen bir miktardır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 23.489,83 TL‘dir.
3 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplaması
3 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem tazminatı = (işçinin çalıştığı süre x işçinin aldığı son brüt ücret) / 30
Bu formüle göre, 2023 yılı için 3 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı = (3 x 10.008 TL) / 30
= 33.364 TL
Bu hesaplamaya göre, 2023 yılı için asgari ücretli bir çalışanın 3 yıllık kıdem tazminatı 33.364 TL‘dir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem tazminatı hesaplaması için internette birçok farklı araç bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin çalıştığı süre, aldığı son brüt ücret ve kıdem tazminatı tavanı gibi bilgileri girerek kıdem tazminatını hesaplamaktadır.
Kıdem Tazminatı Almanın Şartları
Kıdem tazminatı almak için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olması
- İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması
- İşçinin istifa etmiş olması durumunda, kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşçinin 50 yaşını doldurmuş olması
- İşçinin 15 yıl kıdemi olması
- İşçinin işverenin son 3 yıl içinde iş sözleşmesini haksız olarak feshetmiş olması
Kıdem Tazminatı Almanın Süresi
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en geç 2 ay içinde işçiye ödenmelidir. Bu sürenin aşılması durumunda, işçiye her geçen ay için en yüksek işçilik tazminatı tutarında gecikme tazminatı ödenir.
Kıdem Tazminatı Davaları
İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmemesi durumunda, işçi iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatını hüküm altına alır ve işvereni bu tazminatı ödemeye hükmeder.
Sonuç
3 yıllık kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her bir yıl için, brüt ücretin 30 günlük tutarına eşittir. 2023 yılı için asgari ücretli bir çalışanın 3 yıllık kıdem tazminatı 33.364 TL‘dir. Kıdem tazminatı almak için işçinin en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması gerekir.