3600 Gün, 15 Yıl Emekliliğe Esas Prim Ödeme Gün Sayısına Sahip Olan İşçilerin Kıdem Tazminatı Hakkı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının amacı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca edindiği kıdemini ve işverene sağladığı emeğini karşılamaktır.
İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması
- İşçinin işveren tarafından feshedilmiş olması
Bu şartlardan biri bile gerçekleşmezse, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.
3600 Gün, 15 Yıl Emekliliğe Esas Prim Ödeme Gün Sayısına Sahip Olan İşçilerin Kıdem Tazminatı Hakkı
İş Kanunu’nun 14. maddesine eklenen 5. fıkraya göre, 18 yaşını doldurmuş ve ilk defa 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış olan işçiler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısı koşulunu yerine getirerek kendi istekleri ile işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
Bu düzenleme, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısı koşulunu yerine getiren işçilerin, emeklilik için gerekli olan prim ödeme gün sayısını doldurarak emeklilik hakkını elde etmeleri için işyerinden ayrılabilmelerini amaçlamaktadır.
3600 Gün, 15 Yıl Emekliliğe Esas Prim Ödeme Gün Sayısına Sahip Olan İşçilerin Kıdem Tazminatı Hakkının Şartları
3600 gün, 15 yıl emekliliğe esas prim ödeme gün sayısına sahip olan işçilerin kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşçinin 18 yaşını doldurmuş olması
- İlk defa 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış olması
- 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısı koşulunu yerine getirmesi
- Kendi isteği ile işten ayrılması
Bu şartlardan biri bile gerçekleşmezse, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.
3600 Gün, 15 Yıl Emekliliğe Esas Prim Ödeme Gün Sayısına Sahip Olan İşçilerin Kıdem Tazminatı Hesaplaması
3600 gün, 15 yıl emekliliğe esas prim ödeme gün sayısına sahip olan işçilerin kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin son 30 günlük brüt ücreti üzerinden yapılır.
Kıdem tazminatı tutarı, işçinin son 30 günlük brüt ücreti x 30 x 15/3600 şeklinde hesaplanır.
Örnek olarak, son 30 günlük brüt ücreti 5.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı tutarı, 5.000 TL x 30 x 15/3600 = 25.000 TL olarak hesaplanır.
3600 Gün, 15 Yıl Emekliliğe Esas Prim Ödeme Gün Sayısına Sahip Olan İşçilerin Kıdem Tazminatı Talep Süresi
3600 gün, 15 yıl emekliliğe esas prim ödeme gün sayısına sahip olan işçilerin kıdem tazminatı talep süresi, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren 1 yıl olarak belirlenmiştir.
İşçi, işten ayrıldığı tarihten itibaren 1 yıl içinde kıdem tazminatını talep etmezse, kıdem tazminatı talep etme hakkı kaybeder.
3600 Gün, 15 Yıl Emekliliğe Esas Prim Ödeme Gün Sayısına Sahip Olan İşçilerin Kıdem Tazminatı Ödeme Yükümlülüğü
3600 gün, 15 yıl emekliliğe esas prim ödeme gün sayısına sahip olan işçilerin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverene aittir.
İşveren, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde kıdem tazminatını işçiye ödemekle yükümlüdür.
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi iş mahkemesine başvurarak kıdem tazmina