Aynı İşyerinde 10 Yıl Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işveren tarafından işten çıkarıldığı takdirde, işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir.
Kıdem Tazminatı Almanın Şartları
Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşçi, işverenin işyerinde en az 1 yıl sürekli çalışmış olmalıdır.
- İşçi, işveren tarafından işten çıkarılmış olmalıdır.
- İşçi, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmiş olmamalıdır.
10 Yıl Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
10 yıl çalışan bir işçi, yukarıdaki şartları taşıması halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu durumda işçiye, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Örneğin, bir işçi 10 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve brüt ücreti 10.000 TL ise, işçiye ödenecek kıdem tazminatı tutarı 10 x 30 x 10.000 = 300.000 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçiye ödenebilecek en yüksek kıdem tazminatı miktarını ifade eder. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl asgari ücretin 7,5 katıdır.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 7.5 x 5.500 = 41.250 TL’dir. Bu nedenle, bir işçinin kıdem tazminatı tutarı, bu rakamı geçemez.
Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında hesaplanır. Bir yıldan artan süreler ise, 1/12 oranında hesaplanır.
Örneğin, bir işçi 10 yıl 6 ay boyunca aynı işyerinde çalışmış ve brüt ücreti 10.000 TL ise, işçiye ödenecek kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
- 10 tam yıl için: 10 x 30 x 10.000 = 300.000 TL
- 6 ay için: (6/12) x 30 x 10.000 = 150.000 TL
Toplam kıdem tazminatı: 300.000 + 150.000 = 450.000 TL
Bu durumda, işçiye ödenecek kıdem tazminatı tutarı 450.000 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarıldığı tarihten itibaren 10 gün içinde işveren tarafından işçiye ödenir. İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmemesi halinde, işçi yasal yollara başvurarak kıdem tazminatını alabilir.
İşçi, kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki belgeleri işverene sunmalıdır:
- İşe giriş bildirgesi
- SGK hizmet dökümü
- İşten çıkış belgesi
Kıdem Tazminatı ile İlgili Diğer Hususlar
- Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan bir borcu değildir. Bu nedenle, işçiden herhangi bir şekilde talep edilemez.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı sürenin karşılığı olarak ödenen bir tazminattır. Bu nedenle, işçinin işverene vermiş olduğu zararlar kıdem tazminatı hesabından mahsup edilemez.
- Kıdem tazminatı, işçinin emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurması durumunda da ödenebilir.
Sonuç olarak, aynı işyerinde 10 yıl çalışan bir işçi, yukarıdaki şartları taşıması halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir.
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.