Evlilik Tazminatı Alıp Aynı İşyerinde Çalışabilir miyim?
İş Kanunu’nun 18. maddesine göre, kadın işçiler evlilik nedeniyle işten ayrıldıkları takdirde, kıdem tazminatına hak kazanırlar. Bu tazminat, işçinin çalıştığı her yıl için en son brüt ücretinin 30’da birinden hesaplanmaktadır.
Evlilik tazminatı, işçinin işten kendi isteğiyle ayrılması nedeniyle ödenen bir tazminattır. Bu nedenle, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi gerekir.
İş Kanunu’nun 25. maddesine göre, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılabilmesi için, işverene bir ihtarname göndermesi gerekir. Bu ihtarnamede, işçinin işten ayrılmak istediğini ve ayrılma tarihini belirtmesi gerekir.
İşçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda, işveren işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Ancak, işveren işçiye ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir.
Evlilik Tazminatı Alıp Aynı İşyerinde Çalışmak
İş Kanunu’nda, evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin aynı işyerinde çalışıp çalışamayacağına dair bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle, evlilik tazminatı alıp aynı işyerinde çalışmak mümkün bulunmaktadır.
Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin, kıdem tazminatı aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmasında hukuki bir engel bulunmamaktadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2019/10221 E., 2020/11287 K. sayılı kararında, “Davacı kadın işçi, evlilik nedeniyle iş akdini feshetmiş ve kıdem tazminatı almıştır. Ancak, davacı kadın, fesih tarihinden sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmiştir.
İşveren, davacı kadının fesih tarihinden sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmesinin, kıdem tazminatına hak kazanmayacağına ilişkin bir iddiada bulunmamıştır.
Somut olayda, davacı kadın, evlilik nedeniyle iş akdini feshetmiş ve kıdem tazminatı almıştır. Ancak, davacı kadın, fesih tarihinden sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmiştir. Bu durumda, davacı kadının kıdem tazminatına hak kazanması gerektiği anlaşılmaktadır.” şeklinde hüküm kurmuştur.
Bu karara göre, evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin, kıdem tazminatı aldıktan sonra aynı işyerinde çalışması, kıdem tazminatına hak kazanmasına engel teşkil etmemektedir.
Evlilik Tazminatı Alıp Aynı İşyerinde Çalışmanın Avantajları ve Dezavantajları
Avantajları
- İşçi, evlilik nedeniyle işten ayrılarak kıdem tazminatını alabilir.
- İşçi, kıdem tazminatı aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam ederek, iş tecrübesini ve iş güvencesini devam ettirebilir.
Dezavantajları
- İşçi, aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde, kıdem tazminatı aldıktan sonra iş akdini feshettiği takdirde, işsizlik ödeneği alamayacaktır.
Sonuç
Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin, kıdem tazminatı aldıktan sonra aynı işyerinde çalışması mümkün bulunmaktadır. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatına hak kazanması engellenmez. Ancak, işçinin aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde, kıdem tazminatı aldıktan sonra iş akdini feshettiği takdirde, işsizlik ödeneği alamayacaktır.