Işyerinden Tazminatımı Nasıl Alabilirim 2024-2025 Güncel

İşyerinden Tazminat Almak

İşten çıkarılmak, her çalışan için zor bir deneyimdir. Bu zor dönemde, hak ettiğiniz tazminatı almanız önemlidir. Tazminat, işten çıkarılmanız nedeniyle uğradığınız maddi ve manevi zararların karşılanması için ödenen bir miktardır.

Türkiye’de iş kanununa göre, işten çıkarılan her çalışana kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatı, işten çıkarılan çalışanın çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücretidir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, çalışanın brüt ücretine ilave olarak, varsa sosyal yardımlar ve primler de dikkate alınır.

İşten çıkarılmanın haklı bir sebebe dayanması halinde, kıdem tazminatı ödenmez. Haklı bir sebebe dayanan işten çıkarma nedenleri şunlardır:

• İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları
• İşçinin işyerinde bulunduğu süre içinde işverenin güvenini sarsacak nitelikte bir suç işlemesi
• İşçinin işverenin emir ve talimatlarına uymaması
• İşçinin işyerinde kendisine verilen görevleri yapmaması veya eksik yapması
• İşçinin işverenin işyerinde çalışmasını engelleyici bir hastalık veya sakatlığının bulunması

İşten çıkarmanın haklı bir sebebe dayanmadığı durumlarda, işçiye kıdem tazminatı yanında, ihbar tazminatı da ödenmesi gerekir. İhbar tazminatı, işten çıkarılan çalışanın işverene çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücretidir.

İşten çıkarılmanın haksız bir sebebe dayanması halinde, işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yanında, manevi tazminat da ödenmesi gerekebilir. Manevi tazminat, işçinin işten çıkarılması nedeniyle uğradığı manevi zararların karşılanması için ödenen bir miktardır. Manevi tazminatın miktarı, işçinin uğradığı zararın niteliği ve derecesine göre belirlenir.

İşten çıkarılan bir çalışanın tazminat alabilmesi için, öncelikle işverene ihtarname çekmesi gerekir. İhtarnamede, işverene tazminat talebinin bildirilmesi ve tazminat ödenmemesi halinde yasal yollara başvurulacağı belirtilmelidir.

İşveren, ihtarnameden sonra da tazminat ödemezse, işçi yasal yollara başvurabilir. İşçi, icra dairesi aracılığıyla işverenden tazminatını tahsil edebilir veya işçi mahkemesine dava açabilir.

İşyerinden Tazminat Almak İçin Gerekli Belgeler

İşyerinden tazminat almak için, aşağıdaki belgelerin hazırlanması gerekir:

• İşe giriş bildirgesi
• İşe çıkış bildirgesi
• SGK hizmet dökümü
• İhtarname

İşe giriş bildirgesi ve işe çıkış bildirgesi, işveren tarafından düzenlenir. SGK hizmet dökümü ise, SGK’dan temin edilebilir. İhtarname, işçi tarafından hazırlanır.

İşyerinden Tazminat Almak İçin Gerekli Süreler

İşten çıkarılan bir çalışanın tazminat talebini işverene bildirmesi için 1 ay süresi vardır. İşveren, ihtarnameden sonra da tazminat ödemezse, işçi icra dairesi aracılığıyla işverenden tazminatını tahsil edebilir veya işçi mahkemesine dava açabilir.

İşçi mahkemesine dava açacaksa, dava açma süresi 1 yıldır.

İşyerinden Tazminat Almak İçin İşverene Yapılacak İhtarname Örneği

İhtarname

İhtar Eden: [İşçinin Adı Soyadı, Adresi]

İhtar Edilen: [İşverenin Adı Soyadı, Adresi]

Konu: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talebi

İhtar Eden, [işyerinin adı] işyerinde [unvan] olarak [işe giriş tarihi] tarihinden itibaren [işten çıkış tarihi] tarihine kadar çalışmıştır.

[İşten çıkarılma nedeni] nedeniyle işten çıkarılan İhtar Eden, iş kanununa göre kendisine kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğini beyan eder.

İhtar Edilen’in, İhtar Eden’e kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını [tarih] tarihine kadar ödememesi halinde, İhtar Eden tarafından yasal yollara başvurulacaktır.

Saygılarımla,

[İşçinin Adı Soyadı]