Tazminat Hak Etme 2024-2025 Güncel

Tazminat Hak Etme

Tazminat, bir kişinin uğradığı zararın karşılığında ödenen paradır. İş hukukunda, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi durumunda işçiye ödenen tazminata “kıdem tazminatı” adı verilir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye ve brüt maaşının 30 günlük tutarına göre hesaplanır.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları

Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekir:

• İşçinin işverenin işyerinde en az bir yıl çalışması gerekir.
• İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi gerekir.

İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışması şartı, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için temel şarttır. İşçi, işyerinde bir yıldan az süreyle çalışmışsa, kıdem tazminatına hak kazanamaz.

İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi şartı ise, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için ikinci şarttır. İş sözleşmesinin haksız bir şekilde feshedilmesi, işçinin iradesi dışında gerçekleşen bir fesihtir. İş sözleşmesinin haksız bir şekilde feshedilmesinin en yaygın örnekleri şunlardır:

• İşçinin işverene karşı haklı bir nedene dayalı olarak iş sözleşmesini feshetmesi
• İşverenin işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işten çıkarması
• İşverenin işçiyi sendikalı olduğu veya sendikal faaliyetlerde bulunduğu için işten çıkarması
• İşverenin işçiyi ekonomik nedenlerle işten çıkarması

Kıdem Tazminatının Hesaplanması

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye ve brüt maaşının 30 günlük tutarına göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her tam yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarıdır. Örneğin, asgari ücretle çalışan bir işçinin işyerinde 5 yıl çalıştığı takdirde, kıdem tazminatı tutarı 5 * 30 * 2800 = 420.000 TL olacaktır.

Kıdem Tazminatı Almanın Süresi

İşçi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 1 yıl içinde kıdem tazminatını talep edebilir. İşçi, bu süre içinde kıdem tazminatını talep etmezse, kıdem tazminatından vazgeçmiş sayılır.

Kıdem Tazminatı Almanın Yolları

İşçi, kıdem tazminatını işverenden doğrudan talep edebilir. İşveren, kıdem tazminatını işçiye ödemezse, işçi iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatını almasına karar verirse, işverenin bu kararı yerine getirmemesi halinde, işçi icra takibi başlatabilir.

Tazminat Hak Etme İle İlgili Diğer Hususlar

• İşçi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra, işverenin işyerinde çalışmaya devam ederse, kıdem tazminatına hak kazanamaz.
• İşçi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra, işverenin işyerinde başka bir işte çalışmaya başlarsa, bu işten elde ettiği gelir, kıdem tazminatı alacağından mahsup edilir.
• İşçi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra, işverenin işyerine karşı açtığı bir davada haklı çıkarsa, işveren, işçiye kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının yanı sıra, manevi tazminat da ödemek zorunda kalabilir.

Tazminat Hak Etme İçin Yapılması Gerekenler

İşçi, kıdem tazminatına hak kazandığını düşünüyorsa, aşağıdaki adımları atmalıdır:

• İş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin belgeleri toplayın.
• İşverene kıdem tazminatını talep eden bir ihtarname gönderin.
• İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, iş mahkemesine dava açın.

İşçi, bu adımları atarak, kıdem tazminatını almasını kolaylaştırabilir.