Yıllık İzin Tazminatı Nedir?
Yıllık izin, işçilerin dinlenme ve yenilenmelerini sağlamak amacıyla iş sözleşmesinden doğan bir haktır. İşçiler, çalıştıkları her yıl için en az 14 gün yıllık izin kullanabilirler. Bu süre, işçinin hizmet süresine göre artar.
Yıllık izin ücreti, işçinin izin kullanmadığı süre için hak ettiği ücrettir. İşveren, işçinin yıllık izin ücretini, işçinin izin kullanmadan önce veya izin dönüşünde ödemekle yükümlüdür.
Yıllık İzin Tazminatı Hesaplama Formülü
Yıllık izin tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Yıllık izin tazminatı = Günlük ücret x İzin süresi
Günlük Ücret Nedir?
Günlük ücret, işçinin bir günlük çalışma karşılığı aldığı ücrettir. Günlük ücret, işçinin brüt ücretinin 30’a bölünmesiyle bulunur.
İzin Süresi Nedir?
İzin süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İşçinin bir yıldan beş yıla kadar olan hizmet süresi için 14 gün, beş yıldan fazla onbeş yıldan az olan hizmet süresi için 20 gün, onbeş yıl ve daha fazla hizmet süresi için ise 26 gün yıllık izin süresi uygulanır.
Yıllık İzin Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Örnek 1
Brüt maaşı 5.000 TL olan bir işçinin, 1 yıllık hizmet süresinin sonunda yıllık izin tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
Günlük ücret = 5.000 TL / 30 = 166,66 TL
İzin süresi = 14 gün
Yıllık izin tazminatı = 166,66 TL x 14 gün = 2.333,24 TL
Örnek 2
Brüt maaşı 7.500 TL olan bir işçinin, 5 yıllık hizmet süresinin sonunda yıllık izin tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
Günlük ücret = 7.500 TL / 30 = 250 TL
İzin süresi = 20 gün
Yıllık izin tazminatı = 250 TL x 20 gün = 5.000 TL
Örnek 3
Brüt maaşı 10.000 TL olan bir işçinin, 15 yıllık hizmet süresinin sonunda yıllık izin tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
Günlük ücret = 10.000 TL / 30 = 333,33 TL
İzin süresi = 26 gün
Yıllık izin tazminatı = 333,33 TL x 26 gün = 8,666,58 TL
Yıllık İzin Tazminatı Kesintileri
Yıllık izin tazminatından, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır. Gelir vergisi kesintisi, işçinin yıllık izin tazminatının brüt tutarının %15’i oranında yapılır. Damga vergisi kesintisi ise, işçinin yıllık izin tazminatının brüt tutarının %0,0075’i oranında yapılır.
Yıllık İzin Tazminatı Davası
İşveren, işçinin yıllık izin ücretini ödemezse, işçi yıllık izin tazminatı davası açabilir. Bu dava, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır.
Yıllık İzin Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Arasındaki Fark
Yıllık izin tazminatı, işçinin izin kullanmadığı süre için hak ettiği ücrettir. Kıdem tazminatı ise, işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde hak ettiği ücrettir.
Yıllık izin tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için en az 14 gün, kıdem tazminatı ise, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için en az 30 günlük ücreti kadardır.
Yıllık izin tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde de ödenebilir. Ancak, bu durumda yıllık izin tazminatı, kıdem tazminatından düşülerek ödenir.
Sonuç
Yıllık izin tazminatı, işçi