4 Senelik Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışan işçilerin işveren tarafından işten çıkarılmaları durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti tutarındadır.
4 yıllık kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt ücret esas alınır. İkramiyeler, primler ve diğer süreklilik arz eden sosyal yardımlar da hesaplamaya dahil edilir.
4 yıllık kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Son alınan brüt ücret * 4
Örnek olarak, son aldığı brüt ücreti 10.000 TL olan bir işçinin 4 yıllık kıdem tazminatı, 40.000 TL olacaktır.
4 Yıllık Kıdem Tazminatı Tavanı
Türkiye’de kıdem tazminatı tavan tutarı her yıl değişmektedir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL’dir.
Bu nedenle, 4 yıllık kıdem tazminatı tutarı, 23.489,83 TL’yi geçemez. Örneğin, son aldığı brüt ücreti 25.000 TL olan bir işçinin 4 yıllık kıdem tazminatı, 23.489,83 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplarken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçinin işyerinde kesintisiz olarak en az bir yıl çalışması gerekir.
- Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarıldığı tarihte geçerli olan brüt ücret üzerinden hesaplanır.
- İkramiyeler, primler ve diğer süreklilik arz eden sosyal yardımlar da hesaplamaya dahil edilir.
- Kıdem tazminatı tavan tutarı her yıl değişmektedir.
Kıdem Tazminatı Alınması için Gerekli Belgeler
Kıdem tazminatı almak için işçinin işverene aşağıdaki belgeleri vermesi gerekir:
- İşe giriş bildirgesi
- İşten ayrılış bildirgesi
- İşçi özlük dosyası
İşveren, işçinin talebini en geç 30 gün içinde yerine getirmekle yükümlüdür.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem tazminatı hesaplamak için internette birçok ücretsiz araç bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin son aldığı brüt ücret, ikramiye, prim gibi bilgileri girdikten sonra, kıdem tazminatının hesaplanmasını sağlar.
Kıdem Tazminatı Alınamıyorsa Ne Yapmalı?
İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemediği takdirde, işçi yasal yollara başvurabilir. İşçi, iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatını alabilir.
Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Arasındaki Fark
Kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından işten çıkarıldığı durumlarda ödenen bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı ise, işçinin işveren tarafından işten çıkarıldığı durumlarda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür.
İhbar tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarındadır. Kıdem tazminatı ise, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti tutarındadır.
İhbar tazminatı, işçinin işveren tarafından işten çıkarıldığı tarihten itibaren 8 gün içinde ödenmelidir. Kıdem tazminatı ise, işçinin işveren tarafından işten çıkarıldığı tarihten itibaren en geç 30 gün içinde ödenmelidir.
**Sonuç olarak, 4 yıllık kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt ücret esas alınır. İkramiyeler, primler ve diğer süreklilik arz eden sosyal yardımlar da hesaplamaya dahil edilir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL’dir. Kıdem tazminatı almak için işçinin işverene gerekli belgeleri vermesi gerekir. İşveren, işçinin talebini en geç 30 gün içinde yerine getirmekle yüküml