6 Ay Çalışan Tazminat Alabilir Mi 2022 2024-2025 Güncel

6 Ay Çalışan Tazminat Alabilir mi?

6 ay çalışan işçinin tazminat alıp alamayacağı, İş Kanunu’nun 14. maddesinde yer alan kıdem tazminatı şartlarına göre belirlenir. Buna göre, bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, aynı işverenin işyerinde en az bir yıl süreyle kesintisiz çalışması gerekir.

6 ay çalışan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, bu bir yıllık çalışma süresinin, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte tamamlanmış olması gerekir. Örneğin, 01.01.2023 tarihinde işe başlayan ve 30.06.2023 tarihinde işten çıkarılan bir işçi, çalışma süresinin bir yılını doldurduğu için kıdem tazminatına hak kazanır.

Ancak, 6 ay çalışan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, iş sözleşmesinin işverenin haklı bir nedene dayanmadan sona ermesi de gerekir. İşverenin haklı bir nedene dayanmadan iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçi kıdem tazminatının yanı sıra, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücretine de hak kazanır.

İşverenin haklı bir nedene dayanmadan iş sözleşmesini feshetmesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmesine oranla daha zor ispatlanır. İşçinin kıdem tazminatı alabilmek için, işverenin haklı bir nedene dayanmadan iş sözleşmesini feshettiğini ispat etmesi gerekir.

İşverenin haklı bir nedene dayanmadan iş sözleşmesini feshettiğini ispat etmek için, işçinin iş akdi feshi öncesinde, işverene karşı herhangi bir kusurunun bulunmadığını, işverenin iş akdini feshetmek için geçerli bir sebebinin olmadığını ve işverenin iş akdini feshetmesinde kötü niyetli davranmadığını göstermesi gerekir.

İşverenin haklı bir nedene dayanmadan iş sözleşmesini feshettiğini gösteren bazı örnekler şunlardır:

• İşçinin iş sözleşmesinde yer alan yükümlülüklerini yerine getirmemesi
• İşçinin işverene zarar vermesi
• İşçinin işverenin emredici talimatlarına uymaması
• İşçinin işverenin işyerinde huzuru bozması

6 Ay Çalışan İşçinin Tazminat Miktarı

6 ay çalışan işçinin kıdem tazminatı miktarı, işçinin çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadardır. Örneğin, asgari ücretle çalışan bir işçinin 6 ay boyunca çalıştığında alacağı kıdem tazminatı, 6 x 30 x 5.500 = 99.000 TL’dir.

İşçinin kıdem tazminatı miktarı hesaplanırken, işçinin brüt maaşına, işçinin çalıştığı süre boyunca aldığı zamlar da dahil edilir. İşçinin brüt maaşı, işçinin aylık ücretine, ikramiyelerine, primlerine ve diğer tüm ücretlerine ilişkin tutarların toplamından oluşur.

6 Ay Çalışan İşçinin Tazminat Talep Süresi

6 ay çalışan işçinin kıdem tazminatı talebi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işverene yazılı olarak bildirilmelidir. Bu süre, hak düşürücü süre olarak kabul edilir ve bu süre içinde talep edilmeyen kıdem tazminatı, işçinin işverene karşı ileri sürme hakkı ortadan kalkar.

Sonuç

6 ay çalışan işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçinin çalışma süresinin bir yılını doldurup doldurmadığına ve işverenin iş sözleşmesini feshetme nedenine göre belirlenir. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçinin çalışma süresi bir yılını doldurmuş ve işverenin haklı bir nedene dayanmadan iş sözleşmesini feshetmiş olması halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.