Asgari Ücretli Yıllık Tazminatı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedilmesi, emekli olması, işyerinin kapanması veya işçinin ölmesi gibi hallerde ödenir.
2023 Asgari Ücret ve Kıdem Tazminatı
2023 yılı için asgari ücret günlük brüt 166,86 TL, aylık brüt 5.500 TL, net 4.253 TL olarak belirlenmiştir. Bu durumda, 2023 yılı için asgari ücretli bir çalışanın bir yıllık kıdem tazminatı brüt 13.414,50 TL, net 10.253 TL’dir.
Kıdem Tazminatının Tavanı
Kıdem tazminatının tavanı, her yıl Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir. 2023 yılı için kıdem tazminatının tavan tutarı brüt 23.489,83 TL’dir. Bu durumda, 2023 yılı için asgari ücretli bir çalışanın bir yıllık kıdem tazminatı, asgari ücretin tavan değerini aştığı için, brüt 23.489,83 TL olarak ödenecektir.
Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir. Kıdem tazminatının hesabında, işçinin çalıştığı sürenin tam yıl olarak hesaplanması gerekmektedir. Örneğin, bir işçi 1,5 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatının hesabında 1 yıl olarak dikkate alınacaktır.
Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. İşçinin son aldığı ücret, iş sözleşmesinin feshedilmesinden önceki son ayın ücretidir. İşçinin ücretinde sabit ve değişken unsurlar varsa, kıdem tazminatı hesabında sabit unsurlar dikkate alınır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı, aşağıdaki formül ile hesaplanır:
Kıdem tazminatı = Çalışılan süre * Son alınan brüt ücret
Örneğin, 2023 yılında asgari ücretli olarak çalışan bir işçinin 5 yıl çalıştığını varsayalım. İşçinin son aldığı ücret 5.500 TL olsun. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5 * 5.500 TL
= 27.500 TL
Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem tazminatı hesaplamak için internette birçok araç bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin çalıştığı süreyi, son aldığı ücreti ve kıdem tazminatının tavan değerini girerek, kıdem tazminatının tutarını hesaplayabilmektedir.
Kıdem Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
- Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin hangi hallerde ödenir?
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedilmesi, emekli olması, işyerinin kapanması veya işçinin ölmesi gibi hallerde ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin hangi süreleri için ödenir?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için ödenir. Kıdem tazminatı, 18 yaşını dolduran ve işe giriş tarihinden itibaren en az bir yıl çalışmış işçilere ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücret üzerinden mi hesaplanır?
Evet, kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. İşçinin ücretinde sabit ve değişken unsurlar varsa, kıdem tazminatı hesabında sabit unsurlar dikkate alınır.
- Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan borcunu karşılamak için kullanılabilir mi?
Hayır, kıdem tazminatı, işçinin işverene olan borcunu karşılamak için kullanılamaz. Kıdem tazminatı, işçinin hak ettiği bir ödemedir ve işçi