Emekli Çalışan Tazminat Alır mı?
Emekli olan bir kişinin, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde kıdem tazminatı alıp alamayacağı, hem işçi hem de işveren tarafından merak edilen bir konudur. Bu konudaki kanuni hükümler, işçinin emeklilik öncesi ve sonrası çalışma sürelerine göre farklılık göstermektedir.
Emekli Olduktan Sonra Aynı İşyerinde Çalışmaya Devam Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, işçinin iş sözleşmesinin emeklilik sebebiyle sona ermesi halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durumda, işçinin emeklilik öncesi çalışma süresi, kıdem tazminatının hesabında dikkate alınır.
Örneğin, bir işçi 25 yıl aynı işyerinde çalışmış ve emekli olmuş olsun. Bu işçi, emeklilik sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, 25 aylık brüt ücreti tutarındaki kıdem tazminatına hak kazanır.
Ancak, işçi emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam ederse, bu durumda işçinin kıdem tazminatı hakkı, emeklilik öncesi çalışma süresi ile sınırlıdır. Yani, işçinin emekli olduktan sonraki çalışma süresi, kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.
Örneğin, yukarıdaki örneğimizdeki işçi, emekli olduktan sonra aynı işyerinde 5 yıl daha çalışmış olsun. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı hakkı, sadece 25 yıllık çalışma süresine göre hesaplanır. Yani, işçinin kıdem tazminatı 25 aylık brüt ücreti tutarında olacaktır.
Yargıtay Kararları
Yargıtay, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin kıdem tazminatı hakkı konusunda, yukarıdaki kanun hükmüne paralel kararlar vermiştir. Yargıtay’ın bu konudaki kararlarından bazıları şunlardır:
- “Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçi, kıdem tazminatı hakkı bakımından emeklilik öncesi çalışma süresi ile sınırlıdır.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2017/15198, K. 2018/25750, T. 22.05.2018)
- “Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin, emeklilik öncesi çalışma süresi dikkate alınarak kıdem tazminatına hak kazanır.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2017/24416, K. 2018/25749, T. 22.05.2018)
- “Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin, emeklilik öncesi çalışma süresi ile sınırlı olarak kıdem tazminatına hak kazanır.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2017/21179, K. 2018/25748, T. 22.05.2018)
Emekli Çalışanın Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Emekli çalışanın kıdem tazminatı, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı tarihteki brüt ücreti ve kıdem süresine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresinin her ayı için 30 günlük brüt ücreti tutarındadır.
Örneğin, bir işçi 25 yıllık kıdeme sahipse ve emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam ediyorsa, işçinin kıdem tazminatı, 25 yıllık kıdeme göre hesaplanır. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı, 25 x 30 x brüt ücret = 750 x brüt ücret tutarında olacaktır.
Sonuç
Emekli olan bir kişinin, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde kıdem tazminatı alıp alamayacağı, işçinin emeklilik öncesi ve sonrası çalışma sürelerine göre farklılık göstermektedir.
Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçi, kıdem tazminatı hakkı bakımından emeklilik öncesi çalışma süresi ile sınırlıdır. Yani, işçinin emekli olduktan sonraki çalışma süresi, kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.
Emekli çalışanın kıdem tazminatı, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı tarihteki brüt ücreti ve kıdem süresine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin