İhbar Tazminatı İş Kanununda Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir.
İhbar Tazminatının Amacı
İhbar tazminatının amacı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçinin veya işverenin iş arama ve yeni bir iş bulma sürecinde maddi olarak desteklenmesidir.
İhbar Tazminatının Hesaplanması
İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretine ve kıdem süresine göre hesaplanır.
İşçinin İhbar Tazminatı Hakkı
İşçi, iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshederse, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Ancak, işçinin iş sözleşmesini aşağıdaki hallerde feshetmesi durumunda ihbar tazminatı ödemesine gerek yoktur:
- İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı
- İşverenin işçiye karşı ağır ve haksız bir davranışta bulunması
- İşverenin işçiye fesih bildirimini yazılı olarak yapmaması
- İşçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden önce işverene ihtar çekmesi ve ihtar süresinin bitiminden itibaren 6 iş günü içinde fesih yapması
İşverenin İhbar Tazminatı Hakkı
İşveren, iş sözleşmesini işçinin haklı bir neden olmaksızın feshetmesi durumunda, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Ancak, işverenin iş sözleşmesini aşağıdaki hallerde feshetmesi durumunda ihbar tazminatı ödemesine gerek yoktur:
- İşçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden önce işverene ihtar çekmesi ve ihtar süresinin bitiminden itibaren 6 iş günü içinde fesih yapması
- İşçinin iş sözleşmesini işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshetmesi
- İşçinin iş sözleşmesini işverenin işçiye karşı ağır ve haksız bir davranışta bulunması nedeniyle feshetmesi
İhbar Tazminatı Süresi
İhbar tazminatı süresi, işçinin kıdem süresine göre belirlenir.
- 1 yıla kadar (dahil) kıdemi olan işçi için 2 hafta
- 1 yıldan 5 yıla (dahil) kıdemi olan işçi için 4 hafta
- 5 yıldan 15 yıla (dahil) kıdemi olan işçi için 6 hafta
- 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 hafta
İhbar Tazminatının Ödenmesi
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenir. Ancak, işverenin işçiye ihtar çekmesi durumunda, ihtar süresinin bitiminden itibaren 6 iş günü içinde ödenir.
İhbar Tazminatı Davası
İşçi veya işveren, ihbar tazminatına hak kazandığını iddia ederse, bu hakkını dava yoluyla arayabilir.
İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatının Farkları
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye ödenen tazminat türleridir. Ancak, aralarında bazı önemli farklar vardır.
- İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatı ise, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır.
- İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı ise, işçinin brüt ücretine ve kıdem süresine göre hesaplanır.
- İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenir. Kıdem tazminatı ise, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenir.
Sonuç olarak, ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresine göre hesaplanır ve iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenir.