Işyeri Tazminat Hesaplama 2024-2025 Güncel

İşyeri Tazminat Hesaplama

İşyeri tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. İşyeri tazminatı, işçinin kıdemi, fesih nedeni, brüt ücreti ve diğer bazı faktörlere göre değişkenlik göstermektedir.

İşyeri tazminatı hesaplanırken dikkate alınan faktörler şunlardır:

• İşçinin kıdemi: İşçinin kıdemi arttıkça tazminat tutarı da artar.
• Fesih nedeni: İşverenin haklı veya haksız bir nedenle işçiyi işten çıkarması tazminat tutarını etkiler. Haklı fesih durumunda işçiye tazminat ödenmezken, haksız fesih durumunda işçiye tazminat ödenmesi zorunludur.
• Brüt ücret: İşçinin brüt ücreti arttıkça tazminat tutarı da artar.
• Diğer faktörler: İşçinin işe başlama tarihi, iş sözleşmesinin süresi, işçinin aldığı diğer haklar vb. gibi faktörler de tazminat tutarını etkileyebilir.

İşyeri tazminatı türleri

İşyeri tazminatı, hesaplama yöntemine göre iki gruba ayrılır:

• Çalışma süresi tazminatı: İşçinin çalıştığı süreye göre ödenen tazminat türüdür. İşçi, iş sözleşmesi feshedildiğinde kıdemine göre en az 1 aylık en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat alma hakkına sahiptir.
• İşe başlatmama tazminatı: İşveren, işe iade davasında işçiyi işe başlatmazsa, işçiye en az 4 aylık en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır.

Çalışma süresi tazminatı hesaplama

Çalışma süresi tazminatı hesaplanırken aşağıdaki formül kullanılır:

Tazminat tutarı = (İşçinin son brüt ücreti * Kıdem süresi) / 30

Örneğin, işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ve kıdemi 5 yıl ise, işçinin çalışma süresi tazminatı 7.500 TL olacaktır.

Tazminat tutarı = (5.000 TL * 5) / 30
= 7.500 TL

İşe başlatmama tazminatı hesaplama

İşe başlatmama tazminatı hesaplanırken aşağıdaki formül kullanılır:

Tazminat tutarı = (İşçinin son brüt ücreti * Kıdem süresi) / 12

Örneğin, işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ve kıdemi 5 yıl ise, işçinin işe başlatmama tazminatı 2.083,33 TL olacaktır.

Tazminat tutarı = (5.000 TL * 5) / 12
= 2.083,33 TL

İşyeri tazminatı hesaplama örnekleri

Örnek 1:

İşçinin son brüt ücreti 5.000 TL ve kıdemi 5 yıl ise, işçinin çalışma süresi tazminatı 7.500 TL ve işe başlatmama tazminatı 2.083,33 TL olacaktır. Bu durumda işçinin toplam tazminat tutarı 9.583,33 TL olacaktır.

Örnek 2:

İşçinin son brüt ücreti 10.000 TL ve kıdemi 10 yıl ise, işçinin çalışma süresi tazminatı 30.000 TL ve işe başlatmama tazminatı 5.000 TL olacaktır. Bu durumda işçinin toplam tazminat tutarı 35.000 TL olacaktır.

Örnek 3:

İşçinin son brüt ücreti 15.000 TL ve kıdemi 15 yıl ise, işçinin çalışma süresi tazminatı 45.000 TL ve işe başlatmama tazminatı 7.500 TL olacaktır. Bu durumda işçinin toplam tazminat tutarı 52.500 TL olacaktır.

İşyeri tazminatı ile ilgili dikkat edilmesi gereken hususlar

• İşyeri tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda ödenir. İşçi, iş sözleşmesini kendisi f