Kapanan Şirketten Tazminat Alabilir miyim?
Bir şirket iflas ederse, çalışanlarının tazminat alma hakkı vardır. Bu tazminat, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarından oluşur.
İşçilik Alacakları Nelerdir?
İşçilik alacakları, işçinin işverene karşı sahip olduğu alacaklardır. Bu alacaklar, kanunla veya sözleşmeyle düzenlenir.
İşçilik alacakları, temel olarak şu şekilde sınıflandırılabilir:
- Kıdem tazminatı: İşçi, işverenin yanında en az bir yıl çalışmışsa, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücretidir.
- İhbar tazminatı: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin bildirim süresine göre hesaplanmaktadır.
- Fazla mesai ücreti: İşçi, işverenin yazılı izni olmadan fazla çalışma yapamaz. Fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma saatlerinin dışında yaptığı her saat için, işçinin normal saatlik ücretinin 1,5 katı olarak ödenir.
- Yıllık izin ücreti: İşçi, her yıl en az 14 gün yıllık izine hak kazanır. Yıllık izin ücreti, işçinin izin kullandığı tarihlerdeki normal çalışma saatlerinin ücretidir.
- Ücret: İşçi, işverene karşı, iş sözleşmesine göre kendisine ödenmesi gereken ücreti alma hakkına sahiptir.
- Bonus: İşveren, işçiye sözleşmeye veya iç düzenlemelere dayanarak bonus ödemesi yapabilir.
- Diğer alacaklar: İşçilik alacakları, bu sayılanlarla sınırlı değildir. İş Kanunu ve diğer kanunlarda düzenlenen diğer işçilik alacakları da işçiye ödenmesi gereken alacaklardır.
Kapanan Şirketten Tazminat Almak İçin Ne Yapmalıyım?
Kapanan şirketten tazminat almak için öncelikle işverenin iflas ettiğinin öğrenilmesi gerekir. İflas kararı, ticaret mahkemesince verilir. İflas kararının verildiği, Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi’nde ilan edilir.
İşverenin iflas ettiğini öğrenen işçi, öncelikle iflas masasına başvurmalıdır. İflas masası, işçilik alacaklarının tahsili için gerekli işlemleri yapar.
İşçi, iflas masasına başvurmak için aşağıdaki belgeleri ibraz etmelidir:
- İş sözleşmesinin aslı veya onaylı örneği
- İhbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklarına ilişkin hesaplamalar
- Banka hesap numarasını gösteren belge
İflas masasına başvuran işçi, iflas masası tarafından tutulan alacaklılar listesine kaydedilir. Alacaklılar listesine kaydedilen işçilerin alacakları, iflas masası tarafından sıra cetveline kaydedilir.
Sıra cetveli, iflas masası tarafından hazırlanan ve alacaklıların alacaklarının miktarına göre sıralandığı bir belgedir. Sıra cetveli, iflas masası tarafından ilan edilir.
Sıra cetveline itiraz etmek isteyen işçilerin, sıra cetvelinin kendilerine tebliğinden itibaren 15 gün içinde mahkemeye başvurmaları gerekir.
Sıra cetveline itiraz edilmezse, alacaklılar alacaklarını iflas masasından tahsil edebilirler. İflas masası, işçilik alacaklarını, iflas mallarının satışından elde edilen gelirden öder.
Kapanan Şirketten Tazminat Almak İçin Nelere Dikkat Etmeliyim?
Kapanan şirketten tazminat almak için aşağıdaki hususlara dikkat etmek gerekir:
- İflas kararının verildiği tarihten itibaren 5 yıl içinde tazminat talebinde bulunulması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, süre geçtikten sonra tazminat talebinde bulunulamaz.
- İflas masasına başvurmak için gerekli belgelerin eksiksiz olarak ibraz edilmesi gerekir.
- Sıra cetveline itiraz edilmesi gereken durumlarda, itiraz süresi içerisinde mahkemeye başvurulmalıdır.
Kapanan Şirketten Tazminat Almak İçin Avukat Tutmak Gerekli midir?
Kapanan şirketten tazminat almak için avukat tutmak zorunlu değildir. Ancak, işçilik alacaklarının tahsili için gerekli işlemlerin yapılması ve hak kaybının önlenmesi açısından avukat tutmak faydalı olabilir.
Avukat, işçilik alacaklarının tahsili için gerekli işlemleri takip eder ve işçi