Kıdem tazminatı, bir işçinin iş yerindeki kıdemine karşılık olarak işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 147. maddesine göre, bir işçinin iş yerindeki kıdem süresinin her tam yılı için bir aylık ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı hesabında, işçinin brüt ücreti esas alınır.
Kıdem tazminatının ödenebilmesi için işçinin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. İşçi, iş yerinde bir yıldan daha az çalışmış olsa bile, iş sözleşmesinin kanundan veya sözleşmeden kaynaklanan bir nedenle feshedilmesi halinde, işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı, işçinin iş yerindeki kıdemine ve son brüt ücretine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı hesabında aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * Kıdem süresi) / 30
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 10.000 TL ve kıdem süresi 5 yıl ise, kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL * 5) / 30
= 1666,67 TL
Kıdem tazminatı, işçinin iş yerindeki kıdemine göre aşağıdaki sürelerde ödenir:
- 1 yıldan 5 yıla kadar kıdem süresi için 30 günlük ücreti tutarında
- 5 yıldan 15 yıla kadar kıdem süresi için 30 günlük ücreti tutarında, her tam yıl için 2 günlük ücreti tutarında artırılarak
- 15 yıldan fazla kıdem süresi için 30 günlük ücreti tutarında, her tam yıl için 4 günlük ücreti tutarında artırılarak
Kıdem tazminatının ödenmesi için işçinin işverene bir dilekçe ile başvurması gerekir. Kıdem tazminatı dilekçesinde aşağıdaki bilgilere yer verilmesi gerekir:
- İşçinin adı, soyadı ve imzası
- İşverenin adı ve adresi
- İşçinin iş yerindeki görevi
- İşçinin iş yerindeki kıdem süresi
Kıdem tazminatı dilekçesinin işverene verilmesinden itibaren en geç 30 gün içinde ödenmesi gerekir. İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmemesi halinde, işçi yasal yollara başvurabilir.
Kıdem tazminatı dilekçesinin örneği aşağıdaki gibidir:
[İşverenin adı ve adresi]
[İşçinin adı ve soyadı]
[İşçinin imzası]
[Tarih]
Konu: Kıdem tazminatı talebi
Sayın işveren,
[İşverenin adı] şirketinde [görev] olarak çalışmakta olan [adınız ve soyadınız], iş yerindeki [kıdem süresi] yıllık kıdemine istinaden kıdem tazminatı talebinde bulunmaktayım.
İş Kanunu’nun 147. maddesine göre, bir işçinin iş yerindeki kıdem süresinin her tam yılı için bir aylık ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bu durumda, [kıdem süresi] yıllık kıdem süreme istinaden [kıdem tazminatı tutarı] TL kıdem tazminatı almakta hak sahibiyim.
Bu nedenle, iş yerindeki kıdem tazminatım olan [kıdem tazminatı tutarı] TL’nin [tarih] tarihine kadar tarafıma ödenmesini talep eder, aksi takdirde yasal yollara başvuracağımı bildiririm.
Saygılarımla, [Adınız ve soyadınız]
Kıdem tazminatı dilekçesinin hazırlanırken dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- Dilekçede işçinin adı, soyadı, imzası, işverenin adı ve adresi, işçinin iş yerindeki görevi ve kıdem süresi mutlaka belirtilmelidir.
- Dilekçede, kıdem tazminatının ödenmesi talep edilmelidir.
- Dilekçede, kıdem tazminatının ödenmemesi halinde yasal yollara başvurulacağı belirtilmelidir.
Kıdem tazminatı dilekçesinin işverene verilmesinden itibaren en geç 30 gün içinde ödenmesi gerekir. İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmemesi halinde, işçi yasal yollara başvurabilir.