Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 147. maddesine göre, iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın ve bildirim süreleri verilmeden feshi halinde işçiye, işyerinde çalıştırdığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı, işçinin fesih nedeniyle uğradığı maddi zararı telafi etmek amacıyla ödenen bir tazminattır. Bu nedenle, kıdem tazminatı talepleri için zamanaşımı süresi de düzenlenmiştir.
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi, İş Kanunu’nun 153. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, kıdem tazminatı taleplerinde zamanaşımı süresi, fesih tarihinden itibaren 5 yıldır.
Ancak, kıdem tazminatı zamanaşımı süresi, işçinin fesih tarihinden itibaren 10 yıl içinde açılmayan davalarda, işçinin fesih tarihinden itibaren 10 yıl sonra davanın açılması halinde, fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde ödenen kıdem tazminatı tutarının, fesih tarihinden itibaren 10 yıl içinde ödenmeyen kıdem tazminatı tutarından indirilmesi suretiyle hüküm kurulacaktır.
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresinin başlaması
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi, fesih tarihinden itibaren başlar. Fesih tarihi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir. İş sözleşmesi, işveren tarafından haklı bir nedene dayanılarak feshedilmişse, kıdem tazminatı zamanaşımı süresi, fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren başlar.
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresinin kesilmesi ve durması
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi, aşağıdaki hallerde kesilir ve kaldığı yerden işlemeye devam eder:
- Dava açılması
- Arabuluculuk başvurusu yapılması
- Dava veya arabuluculuk sürecinde tarafların bir araya gelerek anlaşmaya varmaları
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi, aşağıdaki hallerde durur ve kaldığı yerden işlemeye devam eder:
- İşçinin, fesih nedeniyle işyerinde işe devam etmesi
- İşçinin, fesih nedeniyle işyerinde işe devam etmemesi halinde, işverenin işçiye kıdem tazminatını ödemeyi kabul etmesi
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresinin dolması
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi, fesih tarihinden itibaren 5 yıl veya fesih tarihinden itibaren 10 yıl içinde açılmayan davalarda, fesih tarihinden itibaren 10 yıl sonra davanın açılması halinde, fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde ödenen kıdem tazminatı tutarının, fesih tarihinden itibaren 10 yıl içinde ödenmeyen kıdem tazminatı tutarından indirilmesi suretiyle hüküm kurulacaktır.
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresiyle ilgili örnek olaylar
-
Örnek 1: İşçi, 10.01.2023 tarihinde işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılmıştır. İşçi, 10.02.2023 tarihinde işverene kıdem tazminatı talebiyle başvurmuştur. İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemeyi kabul etmiştir. Bu durumda, kıdem tazminatı zamanaşımı süresi işlemeye başlamamıştır.
-
Örnek 2: İşçi, 10.01.2023 tarihinde işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılmıştır. İşçi, 10.02.2023 tarihinde işverene kıdem tazminatı talebiyle başvurmuştur. İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemeyi reddetmiştir. İşçi, 10.03.2023 tarihinde işveren aleyhine kıdem tazminatı davası açmıştır. Bu durumda, kıdem tazminatı zamanaşımı süresi 10.03.2028 tarihinde dolmuş olacaktır.
-
Örnek 3: İşçi, 10.01.2023 tarihinde işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılmıştır. İşçi, 10.03.2023 tarihinde işveren aleyhine kıdem